在我們找工作的時(shí)候,，必須要考慮清楚，有哪幾類公司的不能去的,，不然入職沒多久就又要想著跳槽的事情了,。下面，我們來看看不同類型公司的利和弊吧,。
第一,，浮躁激進(jìn)型
一般來說，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作,。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展,，到處開分公司，到處挖人,�,？匆患夜灸芊耖L遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅,，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠(yuǎn),。
比如前幾年的團(tuán)購正火的時(shí)候，在資本的推動(dòng)下,，各家團(tuán)購網(wǎng)站瘋狂招人,，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒過了多久,，紛紛關(guān)門大吉,。高峰時(shí)，幾千上萬家的團(tuán)購網(wǎng)站,，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡,，現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來家了。
第二,，家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成,，各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè),，將不會(huì)有更大的發(fā)展空間,，所有的利益部門都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，不會(huì)成為主人翁,。選擇時(shí)也要慎重。
第三,，投機(jī)倒把型
這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間,。比如一些博彩網(wǎng)站，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好,，但這不是正經(jīng)生意,，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活,。
大公司里的那些坑
很多人都羨慕大公司的待遇福利好,，但是有一點(diǎn)必須要清楚的是進(jìn)入大公司，想升職就變得異常艱難,，特別是去到一些比較底層的部門,，就更渺茫了,。
第一,，被邊緣化的部門
通常大公司都會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部,，事實(shí)上，大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的,，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好,，待遇也是杠杠的，有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù),，因此待遇會(huì)很一般,。別的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個(gè)餐,。
第二,，人事斗爭激烈的部門
大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配,，自然就會(huì)有各種人事斗爭,。部門與部門之間，同事與同事之間,，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間,，人事斗爭無處不在。人事斗爭中,，經(jīng)常會(huì)涉及到站隊(duì)的問題,，一旦你站錯(cuò)了隊(duì)，很有可能會(huì)充當(dāng)炮灰,，如果你涉世未深,，太過單純，說不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢,。
第三,，老員工太多的部門
公司發(fā)展到一定程度，即便是私營公司也會(huì)像國企一樣,，會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工,。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難,。很多大公司升職都是論職排輩,，如果你不是有過人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的,。
小公司的利與弊
那么去小公司呢,，是不是會(huì)更好點(diǎn)呢？先來打個(gè)防疫針,，先說說小公司的可能會(huì)遇到的幾個(gè)突出的問題,。
第一，工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是創(chuàng)業(yè)起初就拿到千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司,，一般創(chuàng)業(yè)公司由幾個(gè)合伙人自籌資金,，創(chuàng)業(yè)前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去,，跳槽到小公司要考慮清楚,，很有可能沒有你曾經(jīng)待過的大公司福利待遇好，這時(shí),，你要有充分的心理準(zhǔn)備,，免得過去之后心理不平衡。
第二,，老板指手畫腳,，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)起初,，時(shí)間是最寶貴的,，錯(cuò)過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會(huì)。因此,，老板通�,？吹絾T工的工作進(jìn)展不順，通常不會(huì)讓員工自我調(diào)整,，因?yàn)閷?shí)在是等不起,，通常都會(huì)自己操刀上門，親力親為,。
第三,，事情雜，不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限,，因此分配到每個(gè)員工手頭上的事情可能會(huì)很多,。你可能會(huì)遇到運(yùn)營、推廣,、美工,、編輯等等多個(gè)工種都需要做的情況。這個(gè)時(shí)候,，你可能無法在某一個(gè)領(lǐng)域深入發(fā)展,，雖然會(huì)的東西多，但并不是專家級(jí),。這個(gè)可能也會(huì)影響到你后期生涯發(fā)展,。
我們?cè)賮砜纯葱」居心男┖玫牡胤健?br />
第一，到處都是機(jī)會(huì),，各種鍛煉
小公司隨著業(yè)務(wù)拓展,，會(huì)處于各種缺人的狀態(tài),。為了利潤最大化，小公司通常都會(huì)讓一名員工同時(shí)肩負(fù)起多個(gè)工作崗位,。一般的員工可能認(rèn)為老板剝削過重,，但樂觀的員工卻會(huì)認(rèn)為這是老板給的一次鍛煉機(jī)會(huì)。作為過來人,，我覺得,，初入職場(chǎng)，多干點(diǎn)并沒什么不好,，多掌握點(diǎn)技能，很可能會(huì)為將來的事業(yè)打下深厚的基礎(chǔ),。
第二,，有可能成為創(chuàng)始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會(huì)比較艱難，但是若能遇到風(fēng)口,，突然被風(fēng)吹起來,，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風(fēng)車，過個(gè)三年五年,，說不定也成為了上市公司的功勛元老,，回報(bào)杠杠的。
最后,，要記住最重要的一條是,，經(jīng)常跳槽不是一個(gè)好習(xí)慣。如果跳槽是同一行業(yè)同一個(gè)工種還好說,，如果跨行業(yè)跨工種風(fēng)險(xiǎn)更大,。身在職場(chǎng)，還是著眼長遠(yuǎn),，千萬不要為了拿一時(shí)高薪損失了更長遠(yuǎn)的發(fā)展,。
第一,，浮躁激進(jìn)型
一般來說，浮躁激進(jìn)的公司犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)更大些，老板的一沖動(dòng)可能就會(huì)毀掉你珍惜的工作,。浮躁激進(jìn)的公司通常表現(xiàn)為瘋狂擴(kuò)展,，到處開分公司，到處挖人,�,？匆患夜灸芊耖L遠(yuǎn)發(fā)展，一定不要看當(dāng)下他們有多么火紅,，要冷靜的想想他們的商業(yè)模式能不能長遠(yuǎn),。
比如前幾年的團(tuán)購正火的時(shí)候，在資本的推動(dòng)下,，各家團(tuán)購網(wǎng)站瘋狂招人,，一天就會(huì)新增幾十上百個(gè)新面孔，而沒過了多久,，紛紛關(guān)門大吉,。高峰時(shí)，幾千上萬家的團(tuán)購網(wǎng)站,，目前大部分已經(jīng)銷聲匿跡,，現(xiàn)在還有聲音的好像只剩下十來家了。
第二,，家庭作坊型
這類公司主要由家庭成員組成,，各種利益糾葛。你進(jìn)入這樣一家企業(yè),，將不會(huì)有更大的發(fā)展空間,，所有的利益部門都會(huì)被這個(gè)家族企業(yè)里的成員擔(dān)任，你做到底也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,，不會(huì)成為主人翁,。選擇時(shí)也要慎重。
第三,，投機(jī)倒把型
這類公司以鉆法律政策來獲得盈利空間,。比如一些博彩網(wǎng)站，這類網(wǎng)站短期內(nèi)效益可能很好,，但這不是正經(jīng)生意,，一旦被查處，不但丟掉工作還可能斷送你的生活,。
大公司里的那些坑
很多人都羨慕大公司的待遇福利好,，但是有一點(diǎn)必須要清楚的是進(jìn)入大公司，想升職就變得異常艱難,，特別是去到一些比較底層的部門,，就更渺茫了,。
第一,，被邊緣化的部門
通常大公司都會(huì)下設(shè)很多獨(dú)立的事業(yè)部,，事實(shí)上，大公司的事業(yè)部與事業(yè)部之間是有很大差距的,，有的事業(yè)部業(yè)務(wù)開展的好,，待遇也是杠杠的，有的事業(yè)部是即將被拋棄的業(yè)務(wù),，因此待遇會(huì)很一般,。別的事業(yè)部可能年會(huì)發(fā)寶馬什么的，邊緣化的事業(yè)部可能頂多就是一起聚個(gè)餐,。
第二,，人事斗爭激烈的部門
大公司人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配,，自然就會(huì)有各種人事斗爭,。部門與部門之間，同事與同事之間,，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間,，人事斗爭無處不在。人事斗爭中,，經(jīng)常會(huì)涉及到站隊(duì)的問題,，一旦你站錯(cuò)了隊(duì)，很有可能會(huì)充當(dāng)炮灰,，如果你涉世未深,，太過單純，說不定你被賣了還幫著別人數(shù)錢,。
第三,，老員工太多的部門
公司發(fā)展到一定程度，即便是私營公司也會(huì)像國企一樣,，會(huì)有很多跟隨公司多年的老員工,。在老員工堆積的部門，升職來說更是難上加難,。很多大公司升職都是論職排輩,，如果你不是有過人的才智，是絕對(duì)不可能得到升職的機(jī)會(huì)的,。
小公司的利與弊
那么去小公司呢,，是不是會(huì)更好點(diǎn)呢？先來打個(gè)防疫針,，先說說小公司的可能會(huì)遇到的幾個(gè)突出的問題,。
第一，工資福利待遇不佳
小公司普遍福利待遇不太好，除非是創(chuàng)業(yè)起初就拿到千萬美元融資的富二代創(chuàng)業(yè)公司,，一般創(chuàng)業(yè)公司由幾個(gè)合伙人自籌資金,，創(chuàng)業(yè)前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇也好不到哪兒去,，跳槽到小公司要考慮清楚,，很有可能沒有你曾經(jīng)待過的大公司福利待遇好，這時(shí),，你要有充分的心理準(zhǔn)備,，免得過去之后心理不平衡。
第二,，老板指手畫腳,，親力親為
小公司創(chuàng)業(yè)的老板通常都比較著急。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)起初,，時(shí)間是最寶貴的,，錯(cuò)過一天都可能喪失繼續(xù)生存下去的機(jī)會(huì)。因此,，老板通�,？吹絾T工的工作進(jìn)展不順，通常不會(huì)讓員工自我調(diào)整,，因?yàn)閷?shí)在是等不起,，通常都會(huì)自己操刀上門，親力親為,。
第三,，事情雜，不能專一發(fā)展
初創(chuàng)小公司人數(shù)有限,，因此分配到每個(gè)員工手頭上的事情可能會(huì)很多,。你可能會(huì)遇到運(yùn)營、推廣,、美工,、編輯等等多個(gè)工種都需要做的情況。這個(gè)時(shí)候,，你可能無法在某一個(gè)領(lǐng)域深入發(fā)展,，雖然會(huì)的東西多，但并不是專家級(jí),。這個(gè)可能也會(huì)影響到你后期生涯發(fā)展,。
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第一，到處都是機(jī)會(huì),，各種鍛煉
小公司隨著業(yè)務(wù)拓展,，會(huì)處于各種缺人的狀態(tài),。為了利潤最大化，小公司通常都會(huì)讓一名員工同時(shí)肩負(fù)起多個(gè)工作崗位,。一般的員工可能認(rèn)為老板剝削過重,，但樂觀的員工卻會(huì)認(rèn)為這是老板給的一次鍛煉機(jī)會(huì)。作為過來人,，我覺得,，初入職場(chǎng)，多干點(diǎn)并沒什么不好,，多掌握點(diǎn)技能，很可能會(huì)為將來的事業(yè)打下深厚的基礎(chǔ),。
第二,，有可能成為創(chuàng)始合伙人和功勛元老
小公司剛起步可能會(huì)比較艱難，但是若能遇到風(fēng)口,，突然被風(fēng)吹起來,，你作為一名員工加入其中說不定能搭上順風(fēng)車，過個(gè)三年五年,，說不定也成為了上市公司的功勛元老,，回報(bào)杠杠的。
最后,，要記住最重要的一條是,，經(jīng)常跳槽不是一個(gè)好習(xí)慣。如果跳槽是同一行業(yè)同一個(gè)工種還好說,，如果跨行業(yè)跨工種風(fēng)險(xiǎn)更大,。身在職場(chǎng)，還是著眼長遠(yuǎn),，千萬不要為了拿一時(shí)高薪損失了更長遠(yuǎn)的發(fā)展,。
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