1.求職郵箱如何管理,？

 

　　雖然只是一個(gè)小小的郵箱,，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

 

　�,。�1）郵箱的選擇,，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱,。

 

　�,。�2）給郵箱起名字，寫簡歷,，有一個(gè)最簡單的竅門,，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了,，重點(diǎn)突出,，因?yàn)楣�司通常只看他們最感興趣的部分。

 

　　建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱,。這樣對于HR來說,，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料,。

 

　　其次,，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去,，滿目的“應(yīng)聘”字眼,。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢,。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),，而你正好有,，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

 

　�,。�3）最好儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱,，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對應(yīng)一個(gè)方向,，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站,，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇,。

 

　　2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送,？

 

　　對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送,，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣,。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷,，如果簡歷作為附件發(fā)送,，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時(shí)擱置，導(dǎo)致最后被遺忘,。另一方面,，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選,，便于保存,。這樣也有可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時(shí)將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送,。

 

　　3.調(diào)整簡歷版式,。

 

　　不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版,。很多郵箱都提供了信紙模板,，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了,。WORD簡歷也是,，一般一兩個(gè)頁面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可�,，F(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求,，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷,，結(jié)果可想而知,。

 

　　4.求職信撰寫有技巧

 

　　求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”,。有的人圖省事,，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說,，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視,。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。

 

　　求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,，但要控制長度,，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動(dòng)條；注意措辭和語言,，信中千萬不可有錯(cuò)別字,；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選,；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位,。最后,，千萬不要在向B公司投簡歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復(fù)制粘貼,，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”,，后果可想而知。

 

　　5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機(jī)

 

　　求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的,，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時(shí)間：

 

　�,。�1）。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的,，超過4小時(shí),，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對方打開；

 

　�,。�2）,。下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件,，閱讀率非常低,，人們忙著吃飯、回家,；

 

　�,。�3）。發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn),，下午2點(diǎn)至3點(diǎn),。也就是，比高峰期提前1小時(shí)

 

　　看過簡歷投遞方式之后,，經(jīng)常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機(jī)會(huì)的求職者,，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計(jì)”了呢？下面我們再來說說求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng),。

 

　　小編根據(jù)HR們的反饋整理出來很多常見問題,，回想一下，你的求職郵件中有沒有出現(xiàn)這些問題,？

 

　　1,、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”,、“應(yīng)聘”,、“應(yīng)聘簡歷”,、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等,。

 

　　2,、郵件正文毫無內(nèi)容。除了一些廣告,，正文中沒有任何求職者的語句。

 

　　3,、郵件正文無臺(tái)頭,，或者沒有合適的臺(tái)頭。如：“您好”,、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”,。

 

　　4、郵件正文均為應(yīng)付,，屬于隨意添加,。如：“本人簡歷于附件中，勞煩查收,！”,、“請您查收我的簡歷，祝工作順利,！”,、“簡歷已附上，請查收”等等,。

 

　　5,、郵件正文不換行。如：一句很長的話,，需要HR自行拖拽,，才可以看完。

 

　　6,、郵件正文沒有落款,。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款,，忘了把自己名字和時(shí)間寫上,。

 

　　7、附件命名不夠好,。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”,、“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”,、“個(gè)人簡介”,、甚至“新建MicrosoftWord”,、“完美版”、“最新版”等等,。

 

　　8,、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容,，作為幾個(gè)附件,、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

 

　　如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中,，那接下來的內(nèi)容一定要用心看哦,！

 

　　一、當(dāng)看到標(biāo)題為“求職”或“應(yīng)聘”時(shí),，HR會(huì)作何感想,？試想，幾個(gè)崗位,，收到幾百封簡歷,，如果你是HR，你會(huì)知道它要投哪個(gè)崗位,，要應(yīng)聘哪個(gè)部門嗎,？答案顯然是否定的。這時(shí),，你給HR的第一印象就大打折扣了,，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了,。

 

　　對此,，建議如下：

 

　　清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑又匾�信��,。何為重要信息呢,？一般來說，重要信息,，就是符合對方招聘要求的信息,，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了,；如果你所在的學(xué)校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口,，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名,，那“高校的名字”就是重要信息了,；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了,；其他依此類推,。故而,，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“XX大學(xué)XX專業(yè)應(yīng)聘XX崗位”、“應(yīng)聘XX崗位--XX大學(xué)XX專業(yè)”,、“隨時(shí)可到崗的XX專業(yè)XXX--應(yīng)聘XX崗位”等等,。

 

　　二、如果郵件的標(biāo)題沒什么問題,，HR也打開了你的郵件,。這時(shí)，你的正文卻是空白的,，即使不是空白,，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個(gè)字,，或是不符合HR身份的稱呼,，又讓HR情何以堪,？

 

　　建議：

 

　　1,、臺(tái)頭寫上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡歷的,！收簡歷的,，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺(tái)頭）,。如果招聘信息中,，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替,。

 

　　2,、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個(gè)簡歷就得改一次稱呼,，比較麻煩,，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那就建議不要用“貴公司”,、“貴校”,、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”,。

 

　　3,、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫,。一般招聘信息中都會(huì)有“XX相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”,、“學(xué)生干部優(yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等要求,，那么,，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問題,，用1、2,、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答,。

 

　　4、控制正文的字?jǐn)?shù),。一般來說,，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短,，因?yàn)榭赐赅]件正文,，HR會(huì)帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的,。用最簡潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下,，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考,。

 

　　5、加上一些祝福的話,。一句祝福的話,，也許不會(huì)影響別人對你的判斷。但如果你加上了,，那樣的正文才叫完美,。

 

　　6、記得落款,。

 

　　三,、說完正文，就該說說郵件的附件了,。

 

　　1,、更好地命名附件。什么樣的附件命名,，對于不同的人,，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式,，會(huì)更恰當(dāng),，如“xxx”、“xx大學(xué)--xxx”,、“xx專業(yè)--xxx”,、“應(yīng)聘xxx崗位--xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾,，而不需要重新命名,。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”,，一些細(xì)節(jié)沒有做好，也許別人不會(huì)否定你,，但你并不能確定你忽略的細(xì)節(jié)是HR所不在乎的,。

 

　　2、將所有的材料,，做成一個(gè)word文檔,。有些求職者會(huì)將封面、求職信,、個(gè)人簡歷,、證書分開作為附件發(fā)送，這會(huì)傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對OFFICE軟件不熟悉,。所以,，建議大家還是將封面、求職信,、個(gè)人簡歷,、證書等內(nèi)容完整呈現(xiàn)在一個(gè)文檔中。

 

　　3,、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷,。如果你的附件是壓縮包,，可能由于HR瀏覽的不便捷,，你就只能與這次機(jī)會(huì)失之交臂了。

 

　　最后,，認(rèn)真對待每一次簡歷的投遞這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對待,。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽,，對自己來說也是很有幫助的,。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注,，才能得到面試,。