這是職場成熟度不夠的表現(xiàn),。試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關(guān)心,，也一定要Hold住,，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節(jié),，不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績,，才能獲得新的機會,。

　　有效溝通--避免"冤死"

　　情景回放：溝通，是你快速融入公司,，并建立信任的有效手段,，不會有效溝通，很可能讓自己在試用期"冤死",。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管,，以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發(fā)展比較成熟的公司,，很多流程和模式都比較完善,。Tom很希望在這個崗位上做出成績，他很賣力地做了一些運營方案出來，上報后卻都沒回音,，Tom為此忿忿不平,。而對于公司下達的任務(wù)，他有時也不太認可,，執(zhí)行起來很勉強,，若不是領(lǐng)導(dǎo)督促，連進度他都懶得匯報,，有問題也不愿多說,。結(jié)果半年試用期結(jié)束后，Tom工作的完成情況遠不如預(yù)期,，只能黯然離開,。

　　專家點評：據(jù)調(diào)研結(jié)果，工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作,，相當比例是在試用期中離開,。其中，近三成人抱怨領(lǐng)導(dǎo)無視他的努力,，覺得屈才,，進而選擇離開。其實,，這類問題很多時候溝通不暢導(dǎo)致的,。作為剛進組織的新人，工作上有問題,，要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,、請教；需要領(lǐng)導(dǎo)定奪的事,，一定要請教意見,，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節(jié)奏,、方式,、態(tài)度，注意合適的場合和時間,，言之有物,；表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定,。

　　快速學習--提高勝任力

　　情景回放：Tina畢業(yè)至今工作一年,，已經(jīng)換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的,。她非常郁悶,，也很心慌,，害怕同樣的問題再次出現(xiàn)，于是找到中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯尋求解決方案,。咨詢中,，CCDM職業(yè)規(guī)劃師從她過去的工作經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)，Tina工作能力較弱,，聯(lián)系客戶時,，連客戶的基本資料也要找上司要，如不是手邊有現(xiàn)成的資料,，她完全不知道如何進行下一步工作,。整天迷迷糊糊，做事沒個譜,，也不認真學習,，每一次都讓老板對她的工作能力產(chǎn)生嚴重質(zhì)疑，不敢久用,。

　　點評：到一個新崗位和新環(huán)境中工作,，不要指望凡是都有"老師"指點，必須通過快速學習來熟悉工作,，了解行業(yè),，迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽提醒大家,，上司或老板需要你呈現(xiàn)的是工作成果,，而非一點小事就要需要協(xié)助。在這個網(wǎng)絡(luò)及其發(fā)達的時代,，學會收集信息,、整合資源，轉(zhuǎn)化個人的工作能力,，是一項重要的工作技能,。

　　培養(yǎng)鈍感力--堅持才能勝利

　　情景回放：剛到新公司，上司或老板對新人都會"特別關(guān)照",，對他們有比較嚴格的要求,，加上新人對工作的熟練度不高，被"批"的次數(shù)很可能會很多,。不少人難以承受，就會立馬抱怨,，甚至和老板辯駁,。Alex就是如此，性格有些強勢,，自己認為對的就是對的,，不愿妥協(xié),。雖然做事有干勁，但比較粗心,，為此被老板訓斥,，他總要找理由辯解和反駁，惹得老板也不高興,，認為他太難調(diào)教,，有重要任務(wù)時也不愿交代給他做。

　　點評：鈍感力是一種面對挫折,、困難,、挑剔的態(tài)度，即是不反抗,、不頂撞,、不埋怨的態(tài)度，用一種"遲鈍"的態(tài)度來對待挫折,，而眼睛只想前看,，不糾結(jié)敏感，時刻保持內(nèi)心狀態(tài)的平穩(wěn),、不起浮,。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量,。新工作中,，難免會因以些小問題被上司斥責，此時,，你如果太敏感,、氣餒或自信心受創(chuàng)，很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負面循環(huán),，終日在擔心是不是會被"炒魷魚"中度過,，反而影響了工作。此時,，上佳的方法是迅速調(diào)整心態(tài),，繼續(xù)認真做好手頭的事，不卑不亢,，不糾結(jié)抱怨,，相信上司或老板立馬對你刮目相看。

　　剛進到新環(huán)境中,，想要快速得到認可,，需要你做好工作的同時，也要學會"做人",。向陽生涯提醒各位,，迅速在組織中找到自己的位置,，專注認真的做好工作，少參與老同事間的"議論",，虛心接受批評,，盡快消化負面情緒，相信你絕對能成為備受矚目的"新星",！