一邊是大量中西部基層單位,、中小企業(yè)向大學(xué)生敞開(kāi)大門(mén),，一邊是大學(xué)生們熱衷“考碗”,、涌向事業(yè)單位,、壟斷國(guó)企……雖然不斷有人在呼吁建立正確的擇業(yè)觀,，到基層去,、到西部去,，但大學(xué)生似乎并不領(lǐng)情,，“憑什么我就不能有份好工作？”

　　求職者心目中的好工作究竟“好”在哪里,？扎堆“好工作”背后反映出哪些社會(huì)問(wèn)題,？構(gòu)建合理的擇業(yè)觀，該從哪些方面著手,？ 1,。好工作，在哪里

　　——“錢(qián)多活少壓力小,，位高權(quán)重發(fā)展好”,，地處大中城市的政府機(jī)關(guān),、國(guó)有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位,，成為眼下“好工作”的集中代表 2月23日,、24日，北京連續(xù)舉辦兩場(chǎng)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì),，數(shù)千大學(xué)生蜂擁而至,。廣電總局研究院、故宮博物院,、中國(guó)國(guó)航等用人單位,，不出意料成為大學(xué)生們的求職熱門(mén)。

　　譚雪所學(xué)專(zhuān)業(yè)是中文,，她在故宮,、國(guó)航都投了簡(jiǎn)歷。“希望不大,。故宮提供的職位不少,，但求職的人更多。國(guó)航招客艙服務(wù)員,，我覺(jué)得模樣不太難看的女生,，今天幾乎都投了簡(jiǎn)歷。”

　　同一場(chǎng)雙選會(huì),，記者看到還有私立匯佳學(xué)校招教師,、吉野家餐飲招見(jiàn)習(xí)經(jīng)理、小鬼當(dāng)家攝影公司招文員,。“會(huì)不會(huì)考慮這些單位,？”“先不考慮吧。收入不高,，福利一般,，據(jù)說(shuō)還要經(jīng)常加班。還是想找份好工作,。”

　　譚雪和她的兩位同學(xué)坦言，對(duì)這場(chǎng)期待許久的雙選會(huì),，她們有些失望,。“沒(méi)什么好工作，多數(shù)是小企業(yè),，聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò),。”她們最羨慕的是那些已經(jīng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企找到工作的高校畢業(yè)生,，那才是真正的好工作,，“收入高、工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高”,。

　　什么樣的工作稱(chēng)得上好工作,？

　　中國(guó)社科院曾做過(guò)的一項(xiàng)職業(yè)聲望調(diào)查顯示，人們?cè)趽駱I(yè)時(shí)最看重的是收入狀況,，包括固定的薪水和其他福利,，總之是錢(qián)越多越好；其次會(huì)看重美譽(yù)度,，希望擁有較高的社會(huì)地位和認(rèn)同感,；此外，職業(yè)穩(wěn)定性,、工作強(qiáng)度也是人們較多考慮的因素,。

　　相應(yīng)的，地處大中城市的政府機(jī)關(guān),、國(guó)有大型企業(yè),、收益良好的事業(yè)單位，成為眼下“好工作”的代表,，赫然排在熱門(mén)求職榜的前列,。

　　“錢(qián)多活少壓力小，位高權(quán)重發(fā)展好”——在大學(xué)校園里,，更流傳著這樣對(duì)好工作的高度概括,。不少大學(xué)生表示，雖然知道不太切合實(shí)際,，但真心向往,。有的央企職工一次發(fā)相當(dāng)于27個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，大學(xué)生“蟻?zhàn)?rdquo;的收入則始終在三四千元徘徊,；公務(wù)員仍然有機(jī)會(huì)享有福利性住房,，而不少就職于小企業(yè)的大學(xué)生卻可能連公積金也沒(méi)有——對(duì)比強(qiáng)烈的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，讓許多人感到,，“好工作和一般的工作差別太大了,，進(jìn)個(gè)好單位太重要了。”在這種擇業(yè)觀的驅(qū)使下,，公務(wù)員考試中的一個(gè)好職位常會(huì)引來(lái)四五千人競(jìng)爭(zhēng),，銀行招柜臺(tái)服務(wù)人員也可能吸引大量名校金融系的學(xué)生。 2,。就業(yè)取向集中折射行業(yè)差距拉大

　　——行業(yè)企業(yè)間不斷拉大的待遇差距,，容易讓人形成好工作“什么都好”并會(huì)“越來(lái)越好”的觀點(diǎn)

　　“三百六十行，行行出狀元”,，理論上講,，無(wú)論干什么工作,、進(jìn)什么單位，只要努力奮斗,，都有成功的可能,，無(wú)所謂好壞。但為什么現(xiàn)在就業(yè)取向如此集中,？

　　“一個(gè)重要因素是當(dāng)前行業(yè),、企業(yè)間的收入差距太大了，而且還有進(jìn)一步加大的趨勢(shì),。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南這樣認(rèn)為,。

　　2010年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元,；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資20759元,，前者是后者的1.8倍。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè),，70146元,；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元,。最高與最低之比為4.2∶1,。如果按細(xì)分行業(yè)，最高和最低之比可達(dá)十幾倍,。上世紀(jì)80年代,，我國(guó)行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數(shù)國(guó)家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右,。企業(yè)間工資差距更大,。人社部勞動(dòng)工資研究所2010年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，上海某銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬(wàn)元,，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元,，合計(jì)35.75萬(wàn)元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的10倍,。

　　求職時(shí)希望找到一份收入高的工作,，是非常正常、也最普遍的心態(tài),。上世紀(jì)90年代末,，外資企業(yè)平均工資較高，而國(guó)有部門(mén)則效益欠佳,，經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、進(jìn)外企當(dāng)白領(lǐng)成為求職者追求的目標(biāo),。近年來(lái),，體制內(nèi)單位優(yōu)勢(shì)突顯,，尤其是銀行、電力,、電信,、煙草等行業(yè)企業(yè)，收入大幅提升,，各種福利待遇如年終獎(jiǎng),、房補(bǔ)、休假等,，種類(lèi)齊全且水平較高,。每到求職時(shí)，大家擠破頭都想進(jìn),。

　　“不同行業(yè),、用人單位存在收入差距，在一定程度上可以起到優(yōu)化資源配置的作用,。”蘇海南表示,，正常合理的收入差距是結(jié)構(gòu)調(diào)整的動(dòng)力之一，也是人們求學(xué)奮斗的動(dòng)力之一,。而究竟是否合理,，關(guān)鍵是看這種差距是勞動(dòng)付出、技術(shù)水平間的差別引起來(lái)的,，還是其他非市場(chǎng)因素導(dǎo)致,。目前，社會(huì)上對(duì)于不同行業(yè),、不同工作間收入差距的非議,，主要集中在由行政壟斷造成的收入差距上。由于壟斷部門(mén)占有他人無(wú)法擁有的資源,，往往能夠輕而易舉地獲取巨額利潤(rùn),，并且在利益分配上有更強(qiáng)的向個(gè)人傾斜傾向，使其從業(yè)者無(wú)須付出更多的勞動(dòng)和智慧也能獲取高收入,。

　　近幾年,，這種差距還有擴(kuò)大的趨勢(shì)。以企業(yè)年金為例,，這項(xiàng)具有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)性質(zhì)的福利保障,，推出以來(lái)主要集中于效益較好的國(guó)有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)會(huì)給職工繳納企業(yè)年金的比例極低,。而國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來(lái),，國(guó)有制造企業(yè)中的許多企業(yè)獲得政府扶持并較快渡過(guò)難關(guān)，金融企業(yè)盈利狀況更佳,，中小企業(yè)則要面對(duì)市場(chǎng)萎縮,、利潤(rùn)下滑的狀況,，其從業(yè)人員之間的待遇差距進(jìn)一步顯現(xiàn)。這更讓人產(chǎn)生好工作“什么都好”并會(huì)“越來(lái)越好”的看法,。

　　當(dāng)行業(yè)企業(yè)間不合理差距長(zhǎng)期得不到糾正,，必定會(huì)產(chǎn)生過(guò)度集中的就業(yè)取向。 3,。好工作有多難找

　　——多數(shù)人找不到好工作,，往往不認(rèn)為是自己不夠好，而是存在就業(yè)不公平的狀況

　　都想找份好工作,，肯定不好找,。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮介紹說(shuō)，目前新增就業(yè)主要集中在非國(guó)有單位,、中小企業(yè),。“十二五”期間，高校畢業(yè)生每年在660萬(wàn)左右,，其中“211”院校的畢業(yè)生就有近百萬(wàn),。而粗略統(tǒng)計(jì)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及國(guó)有大企業(yè)等每年新提供的就業(yè)崗位約為六七萬(wàn)個(gè),。過(guò)去是考大學(xué)如同“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”,，現(xiàn)在則是“四五千人搶一個(gè)好工作”。

　　如此激烈的競(jìng)爭(zhēng),，大學(xué)生們不是不知道,。但現(xiàn)實(shí)中，很少有人會(huì)主動(dòng)放棄,，至少要試試看,。更大的問(wèn)題在于，多數(shù)人無(wú)功而返后往往不服氣,，認(rèn)為找不到好工作不是自己不夠好,，是就業(yè)不夠公平。

　　“這其中無(wú)疑有些情緒化,、不夠理性的東西,。但現(xiàn)實(shí)是，政府或許在促進(jìn)就業(yè)公平方面采取了大量措施,，可某個(gè)人只要看到身邊有一個(gè)靠關(guān)系或者靠其他非正常因素找到熱門(mén)崗位的具體例子,，自然就會(huì)形成‘不公平’的觀點(diǎn)，并且在傳播中不斷放大,。”蘇海南說(shuō),。

　　一項(xiàng)針對(duì)高校畢業(yè)生的調(diào)查顯示，在談到“對(duì)就業(yè)影響較大的因素”，社會(huì)關(guān)系和家庭背景排在前兩位,，且都有一半以上的人認(rèn)為影響很大�,，F(xiàn)實(shí)生活存在的類(lèi)似現(xiàn)象更強(qiáng)化了這一認(rèn)識(shí)。公務(wù)員“逢進(jìn)必考”,，但很多人遭遇過(guò)筆試第一、面試莫名其妙被淘汰的情況,。事業(yè)單位在招聘上更不正規(guī),，近年來(lái)頻頻爆出“蘿卜招聘”事件。至于一些央企以及國(guó)有金融企業(yè),，干脆不搞公開(kāi)招聘,。

　　唐先生在一家軍工央企做人力資源工作，他坦言,，“企業(yè)招人,，原則上看能力、看素質(zhì),。但是每到招聘時(shí),，打招呼、遞條子的太多了,，都是方方面面的領(lǐng)導(dǎo)以及合作伙伴,，不可能不考慮。”他表示,，特別是近兩年,，公務(wù)員要考試，事業(yè)單位可能會(huì)轉(zhuǎn)企改制,，不少人直奔效益不錯(cuò)的央企,。最后，如果幾個(gè)應(yīng)聘者條件差不多,，肯定會(huì)招那個(gè)打過(guò)招呼的,。

　　正因如此，近年來(lái)有多位專(zhuān)家指出,，當(dāng)前最主要的就業(yè)歧視,，不是性別歧視、乙肝歧視,、年齡歧視等,，而是在就業(yè)過(guò)程中“背景”、“關(guān)系”,、“人脈”的決定性,、排他性作用。

　　在此情況下,，好工作難找已不僅是個(gè)就業(yè)問(wèn)題,，還成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題,。有著強(qiáng)大社會(huì)資源家庭的孩子，往往能輕松獲得眾人艷羨的好工作,，進(jìn)而擁有較高的收入以及更廣闊的發(fā)展空間,。這種“贏家通吃”的狀況既加劇了由社會(huì)底層向上流動(dòng)的難度，也加劇了不同群體間的不公平感,。 4,。合理的擇業(yè)觀如何構(gòu)建

　　——促進(jìn)行業(yè)均衡發(fā)展，深化收入分配改革,，促進(jìn)就業(yè)公平

　　就業(yè)傾向過(guò)度集中于公務(wù)員,、大型國(guó)企等用人單位，弊端顯而易見(jiàn),，既會(huì)弱化有關(guān)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,、導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)發(fā)展不均衡，也會(huì)加劇就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾,，影響社會(huì)和諧,。因此，引導(dǎo)構(gòu)建合理的擇業(yè)觀顯得緊迫而重要,。

　　近年來(lái),，每每涉及高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)都會(huì)強(qiáng)調(diào)要“轉(zhuǎn)變觀念”,。但是,，很少有大學(xué)生會(huì)承認(rèn)自己的擇業(yè)觀有問(wèn)題，一些高校里做職業(yè)指導(dǎo)的老師多次談到,，跟學(xué)生講“建立合理的擇業(yè)觀”多半會(huì)招致反感,。

　　“人都是趨利避害的。那么多人一致認(rèn)為某一類(lèi)工作好,，肯定是經(jīng)過(guò)比較衡量的,。這種想法無(wú)可指責(zé)。”莫榮認(rèn)為,，引導(dǎo)建立合理的擇業(yè)觀一定要在行業(yè)均衡發(fā)展,、改善收入分配等方面踏踏實(shí)實(shí)地做工作。比如,，我們希望,，高校畢業(yè)生能更多地到中小企業(yè)去就業(yè)，那么就必須改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境,，使資源配置向中小企業(yè)更多傾斜,，這樣才能起到積極的導(dǎo)向作用。2011年，中小企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難,，前兩年去那里就業(yè)的人不僅收入,、發(fā)展?fàn)顩r堪憂，可能連工作的穩(wěn)定性也無(wú)法保證,。如果中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一直是這樣,，怎么可能讓今后的高校畢業(yè)生對(duì)其心生向往？從整個(gè)社會(huì)而言,，合理的擇業(yè)觀應(yīng)當(dāng)是多元的,。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就要求通過(guò)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境讓所有行業(yè)企業(yè)都有機(jī)會(huì)獲得較好的發(fā)展,。

　　“作為大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想到大城市,、大單位,、大機(jī)關(guān)工作，想用最短的時(shí)間提高個(gè)人人力資本的積累,，使自己更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,，這種心情是可以理解的。”蘇海南說(shuō),。但是,，這肯定會(huì)造成很大的就業(yè)困難，需要進(jìn)行疏導(dǎo),。一方面,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)深化收入分配改革“調(diào)高、擴(kuò)中,、提低”,，治理分配不公現(xiàn)象，特別是其中利用壟斷地位取得的超高收入等,，讓多數(shù)行業(yè),、職工都有獲取較高收入、獲取社會(huì)較高認(rèn)同的可能,，從利益分配上矯正就業(yè)取向過(guò)度集中的問(wèn)題,。另一方面，每一個(gè)時(shí)期社會(huì)上都會(huì)存在少數(shù)大家公認(rèn)的好單位,、好工作,，這就要盡量破除就業(yè)過(guò)程中種種不合理的障礙以及那些壟斷行業(yè)、權(quán)力部門(mén)的就業(yè)壁壘,，盡可能實(shí)現(xiàn)公平就業(yè),，形成能力導(dǎo)向和業(yè)績(jī)導(dǎo)向的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則。在這樣的環(huán)境中，高收入和高能力,、高風(fēng)險(xiǎn),、高投入相匹配，有助于求職者擁有更加理性的心態(tài),。

　　在強(qiáng)調(diào)社會(huì)的責(zé)任外,，有關(guān)專(zhuān)家也表示，構(gòu)建合理的擇業(yè)觀,，求職者個(gè)人也需積極調(diào)整心態(tài),。從長(zhǎng)遠(yuǎn)講，判斷工作的好壞不應(yīng)只著眼于當(dāng)前收入高低,、工作輕松與否,，還要與個(gè)人興趣、特長(zhǎng),、發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合起來(lái),。莫榮談到，近兩年國(guó)家出臺(tái)了一系列鼓勵(lì),、幫助,、支持、引導(dǎo)大學(xué)生到西部,、到基層,、到農(nóng)村去工作的政策，相關(guān)扶持,、補(bǔ)貼越來(lái)越完善,，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)正確看待這樣的機(jī)會(huì)。蘇海南則建議,，改變就業(yè)過(guò)度集中的傾向,，需要一個(gè)過(guò)程。就大學(xué)生自身而言,，如果心目中理想的崗位一時(shí)找不到,，但有一個(gè)崗位大體上在可接受的范圍內(nèi)，也不妨先就業(yè),、再擇業(yè),。