在上周剛結(jié)束的某大型招聘會上，學(xué)生們大嘆揾工難,。“HR聽到我的提問,，就一直搖頭。”“我花心思做的一大沓簡歷,，點解招聘人員望都唔望一眼,？”面臨諸多困惑，求職學(xué)生急需得到專業(yè)HR支招,。

    簡歷：突出個人獨特賣點

    究竟HR愛看什么樣的簡歷,？求職面試要注意什么禮儀？本地一家大型電子制造企業(yè)從事人力資源工作的林小姐表示,，“簡歷要讓HR看到求職者‘有心',并不是越花哨越好,。”HR未必有時間細看簡歷,，因此簡歷無需太花哨和詳盡。“一是能力特點,，二是經(jīng)歷總結(jié)--突出自己的獨特賣點才能吸引HR的注意,。”廣東科藝普實驗室設(shè)備研究公司HR路女士補充道，簡歷的真實性也是HR日后考查的重點,，“我會對簡歷提及的工作經(jīng)歷進行回訪,，或在面試中考察，以此來求證求職者的誠信度,。”

    提問：可問福利忌直接問薪酬

    如何準備面試？林小姐認為,，給人印象深刻的求職者必須是自信的,，而且表達清晰。如果缺乏自信,，平時要注意尋找自身優(yōu)勢,，進行肯定的自我暗示。另外,，一些有挑戰(zhàn)的崗位,，求職者要在言談中表現(xiàn)出勇氣，一些日常工作崗位,，求職者則需表現(xiàn)出謙虛,。此外，自我介紹有條理也是得分點,。

    提問乜好,？林小姐說，HR更愿意聽求職者問及未來發(fā)展以及公司對個人的培養(yǎng)計劃等,。“HR不喜歡聽到求職者直接問加班和薪酬問題,，這會顯得太功利、不愿吃苦,。如果求職者確實想了解工資等問題,，可以換種說法，向HR了解公司的福利,。”

    職業(yè)規(guī)劃：想清楚自己工作的動機

    求職者常面臨職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。HR林小姐建議，應(yīng)先想清楚自己工作的動機,，“是為了薪酬,，發(fā)展空間，還是只為了有份工,？理清楚動機后,，再定一個目標,，可以拆分為短期、中期,、長期目標,，并加以適當量化。

    設(shè)定了目標以后,，可向老師,、同學(xué)、父母,、朋友,，甚至上級，了解自己的優(yōu)劣勢,，比較自己目前狀況與目標之間的距離,，然后針對弱項，不斷地攻克,，從而達到目標,。”

    相比起大學(xué)生，新生代農(nóng)民工在求職上顯得知識儲備不足,，HR路女士建議,，新生代農(nóng)民工要努力向?qū)２欧较虬l(fā)展。“在職業(yè)規(guī)劃上,，邊讀書邊工作,，增加知識面和提高領(lǐng)悟能力，再針對自己專長的方向進行專攻,。”