近日,，《“理工女”受歧視比例最高》的帖子在網上熱傳。帖子中提到,，現(xiàn)在雖已不是“學好數(shù)理化,、走遍天下都不怕”的年代，但“理工男”找工作相對輕松容易,，而“理工女”卻沒有這樣同等的好運,。

    在傳統(tǒng)的印象中，似乎女性不太擅長邏輯思維,，而是擅長形象思維的，因而理工科不適合女性,。但現(xiàn)在去高校的理工科專業(yè)看看,，女生的比例越來越高。10年前高校電工系男女比例10:1,如今大大縮小,，有的甚至達到了對半分,。這本是一件可喜的事，因為它突破了某些陳規(guī),。但好容易有“不愛紅裝愛武裝”的“理工女”突破了性別的樊籬,，并完成了高等教育的科學訓練，但她們的“學以致用”之途卻不太平坦,。

    蔡玉欣是浙江大學計算機專業(yè)的博士生,，雖然獲得了名校的最高學歷，找工作卻很不容易,。她說她的同班男同學都輕松進入了知名外資企業(yè)成為高級軟件工程師,，而她卻輾轉幾大城市，最后才進入某外資企業(yè)做一名軟件工程師,，而她之所以能得到這份工作,，很大原因是面試她的部門經理系浙大計算機碩士同門畢業(yè),，在師弟的關照下，她才得已從事技術研發(fā),，而此前她差一點都要放棄了,。

    另一位“理工女”是復旦計算機畢業(yè)生小林，雖然是碩士,，但她找研發(fā)崗位工作卻一路碰壁,，最后只得屈就從事軟件測試工作。“女生似乎只能做要求細心耐心的測試工作,，而我想要應聘研發(fā)崗位,，愣是沒找到”,她嘆道。

    物理系專業(yè)本科生劉亦所在的年級,，共有70多名女生,。在去年從10月到11月的找工作高峰期，她們中有的人參加了第一輪面試,，卻沒有一個人收到第二輪面試的通知,。“沒有進一步通知，就只有一直等,；等不下去的,，只好屈就。一家高科技企業(yè)給出每個月不到2500元的薪酬,，一些女生簽了,。而班上的男生，很多都有4000元的工資”,劉亦如此說,。

    記者采訪了一些理工科女生,，她們普遍反映，要找一份與專業(yè)對應的工作比同班男同學困難得多,。原因是企業(yè)認為女生在理工科方面的知識和動手能力不如男生,，很多技術性崗位女生一般吃不消，不如男生實用,，所以理工科女生的處境很尷尬,。除非在成績和經歷中十分優(yōu)秀突出，否則找工作很困難,。

    面對嚴峻形勢,，不少“理工女”紛紛考慮以下幾條出路：一是考研，轉一個非理工類的專業(yè),，比如學數(shù)學的女本科生,，考金融、管理、市場營銷,、會計等專業(yè)的研究生,；二是出國，一些成績優(yōu)異的女生,，考慮出國讀研讀博,，暫時逃離國內的求職市場；三是放棄理工科專業(yè),，找非專業(yè)對口的工作,，而這條路成了大多數(shù)“理工女”的選擇。

    記者在招聘會上觀察到,，不少學習計算機,、機械、材料,、數(shù)學,、電子、物理,、生物工程,、化學等專業(yè)的女生，也積極地投遞市場助理,、行政,、留學咨詢、客服等對專業(yè)要求不高的崗位,，然而應聘這類職位勢必要與眾多的“文科女”競爭,，“理科女”多因較弱的溝通能力和社會實踐經歷敗下陣來。難怪網帖中感嘆：“文科女寫下清新文字的時候,，我們在埋頭做數(shù)學,；文科女呼朋喚友時，我們在悄悄分析物理,；文科女花枝招展的時候，我們還不知道怎么妝扮自己,，我們以為我們有很強的邏輯就不會被蒙蔽……但是在工作道路上,，我們卻一路碰壁”.