昨日上午,，32歲的李小姐來到市人才市場打探崗位需求行情，為下一步跳槽做準備,。據(jù)悉,，隨著“金九銀十”跳槽高峰的到來，多數(shù)國內(nèi)企業(yè)會在初秋進行大規(guī)模的招聘,，根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求“招兵買馬”,，眾多白領(lǐng)也正在蠢蠢欲動。昨日最新出爐的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃,，而大多數(shù)的“活躍者”是基層崗位的工作人員。

　　高端人才需求量加大

　　本市下半年的用工需求非常旺盛,，市經(jīng)信委人才負責(zé)人告訴記者：“由于工業(yè)大項目科技含量提升,，項目企業(yè)對高端人才的需求量不斷加大，技術(shù)研發(fā),、工藝質(zhì)量管理,、設(shè)備工程師等崗位的人員缺口較大。”

　　在某世界500強快消品企業(yè)擔(dān)任高級HR總監(jiān)的傅先生感嘆說,，今年的招聘不樂觀,，很多招聘對象對是否跳槽表示猶豫。現(xiàn)在的職場人更加理性,，只有自身利益和發(fā)展最大化時,，才會選擇跳槽。另一方面,，年底的雙薪就在眼前,，甚至還有升職加薪的機會，這讓很多人選擇先“安心”過年,。

　　中華英才網(wǎng)職場調(diào)查顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃,，處于“伺機而動”的狀態(tài)。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示,，面對“金九銀十”的跳槽高峰的謹慎觀望態(tài)度,，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場人的成熟心態(tài)。大家可以先通過招聘網(wǎng)站了解現(xiàn)在企業(yè)的用人要求和薪酬情況,，如有合適自身情況的工作機會,，再決定是否跳槽。

　　剛畢業(yè)不適合現(xiàn)在跳

　　記者在對獵頭的采訪中得知,，近一階段跳槽的高薪白領(lǐng)遠沒有基層崗位多,，中高層職位可以保持相當(dāng)?shù)姆�(wěn)定性,，這與中高層職位要到年底見業(yè)績，且年終獎金和分紅都更誘人有關(guān),，而高薪層的跳槽是隨時進行的,，在年后會有一個小高峰。職業(yè)專家認為,，“金九銀十”跳槽季不適合大學(xué)畢業(yè)生。因為,，在一年到三年的時期內(nèi),，新人會慢慢成為公司主力，但也開始考慮公司是否能使自己得到進一步發(fā)展,，如果想換工作一定要慎重考慮,，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后的求職效果,，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工,，所以剛畢業(yè)的學(xué)生不適宜在這個時期跳槽。