每年9月、10月,，被稱作職場“金九銀十”,是一年中跳槽,、擇業(yè)的大好時機。因此,，國內(nèi)企業(yè)通常都會進行大規(guī)模的招聘，根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務的需求開始“招兵買馬”.但是,，中華英才網(wǎng)職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過57%的職場人目前并沒有成形的跳槽計劃,，處于“伺機而動”的狀態(tài)。“進取心和現(xiàn)實使職場人士正在度過一個難熬的秋季,。是換個環(huán)境在今年余下時間大展拳腳,，還是熬到年底盼望雙薪或升職機會,，是造成大家難以抉擇的根本原因。”中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉如是說,。

    六成職場人對跳槽保持觀望

    傅先生在一家位列世界500強的快消品企業(yè)擔任高級人力資源總監(jiān)。他感觸最深的是，每年9月,，企業(yè)都會推出新的招聘計劃，但今年的招聘卻不樂觀,。很多招聘對象對是否跳槽表現(xiàn)得很猶豫。現(xiàn)在的職場人更加理性,，只有自身利益和發(fā)展最大化時，才會選擇跳槽,。同時,，年底的雙薪就在眼前,，甚至還有升職加薪的機會，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過年,。

    中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示,，面對“金九銀十”跳槽高峰時,，謹慎觀望,，避免盲目跳槽，體現(xiàn)出了當今職場人的成熟心態(tài),。對于職場人士而言，可以先通過招聘網(wǎng)站了解現(xiàn)在企業(yè)的用人要求和薪酬情況,，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽,。畢竟職場上一步登天的幸運兒永遠是少數(shù),，一個人能夠建立清晰的職業(yè)規(guī)劃方向，最終實現(xiàn)“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了,。

    應屆畢業(yè)生不適合秋季跳槽

    “金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣,，不僅有工作經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人,，而且有許多剛剛畢業(yè)的職場新人,。有的應屆畢業(yè)生,，工作一年不到竟換了5次工作單位，并且每次都沒有超過試用期,，成為典型的“職業(yè)跳槽者”.

    或許受“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“騎驢找馬”等就業(yè)觀的影響，應屆大學生短期內(nèi)頻繁跳槽已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象。其實,，這對職場新人們的發(fā)展弊大于利,。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉認為,，只有通過一年到三年的歷練,，隨著對職位的適應和業(yè)務熟練度的提高，新人才會慢慢成為公司的主力,。而第一份工作的成績和時間的長短,，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展�,，F(xiàn)在的公司普遍喜歡踏實的員工,，所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽,。產(chǎn)生跳槽念頭的職場新人,，可以先對工作進行適當?shù)目偨Y,，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因,。積累經(jīng)驗,、建立良好職場人形象將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用,。

    企業(yè)招聘需要警惕求職造假

    不斷出現(xiàn)的簡歷造假事件，已成為職場人中“風口浪尖”的話題,。謀求職位而造假履歷信息，讓人力資源經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾,。中華英才網(wǎng)職場調(diào)查顯示,，將近五分之一的求職者表示“不抵觸在求職過程中改變履歷信息,，使自己更貼合應聘公司的相關要求。”

    求職者的“造假”行為會引發(fā)雇傭雙方信息的不對稱化,，這將加大企業(yè)對于求職者的鑒定難度，甚至導致招聘工作的失敗,。一家跨國IT公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Nancy表示,，公司在經(jīng)濟和時間允許下，會邀請第三方代理機構進行招聘工作,，并會采用電話調(diào)查,、檔案調(diào)查,、訪問調(diào)查、發(fā)函調(diào)查等多種方式保證目標人才信息的可靠性,。公司的發(fā)展需要很多有“真才實學”的員工來承擔,，為了短時間獲得可靠的人才，不惜提升時間和費用成本,。

    中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉建議，企業(yè)雇傭到使用虛假簡歷的求職者,，無論在人才花銷上,、公司名譽上以及團隊建設上都會造成嚴重的隱患,。為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力,，采取創(chuàng)設模擬管理系統(tǒng)或者工作場景,，對應聘者進行現(xiàn)場考核,，如集體決策、處理公文,、處理各種突發(fā)事件等,。