守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù),，遲到、失約更是外企面試中的大忌,。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感,，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣,。

 

　　面試官提醒求職者,，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,，一定要盡早打電話通知該公司,，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。

 

　　數(shù)落別人

 

　　很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí),，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是,，比如薪水過(guò)低、原雇主不能知人善任,、同事間勾心斗角等,，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過(guò)錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好,，以博得面試官的好感,。

 

　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬,，不找自身的原因,，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是,，即使是對(duì)方的過(guò)錯(cuò),，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人,，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇,、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感,。

 

　　所以,，讓面試官喜歡你，就不能不考慮他討厭什么喜歡什么,，那么才是順利假如外企的哦,。

 

　　摻水說(shuō)謊

 

　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好,，求職的人自然不少,，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫,，偽造自己的職業(yè)史,，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

 

　　這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí),，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司,，誠(chéng)信是做人最起碼的要求,，任何雇主都不會(huì)聘用沒(méi)有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工,。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過(guò)關(guān),，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了,。因此,，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說(shuō)，不能無(wú)中生有,。

 

　　短話長(zhǎng)說(shuō)

 

　　一般來(lái)講,，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此,，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能,。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話———言多必失,。

 

　　面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力,，面試官的目的非常明確，因此,，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕,、喋喋不休。否則,，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問(wèn) 題的重點(diǎn),，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過(guò)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴,，在回答問(wèn)題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”,、“no”,，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如,。

 

　　欠缺目標(biāo)

 

　　外資企業(yè)非�,？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多,，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話,，這會(huì)給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò),，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者,！