在面試中，在決定面試成敗的因素中,，求職者專(zhuān)業(yè)技能,、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)人心理狀態(tài),、應(yīng)對(duì)能力占20%,，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張?jiān)趺崔k,？

 

　　這里,，提供幾種克服緊張的方法：

 

　　1,、要做好充分的準(zhǔn)備工作,，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張,，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足,，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心；

 

　　2,、反復(fù)告誡自己,，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白,，自己緊張,，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松,，也有可能出差錯(cuò),，甚至可能不如你，同等條件下,，誰(shuí)克服了緊張,，大方,、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn),，誰(shuí)就會(huì)取得勝利,；

 

　　3,、不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后,，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況,，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次,，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果,，所以切記,，面試從頭至尾聲,，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴(yán)密,，條理清楚,，讓人信服。

 

　　另外,，如何給考官留下好印象,，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

 

　　首因效應(yīng)：

 

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象,，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上,，求職面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià),，給企業(yè)留下完美的第一印象,，除了面 試著裝，其次,，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言,、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信,、飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑,、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。

 

　　自己人效應(yīng)：

 

　　自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類(lèi)型的人,，對(duì)“自己人”說(shuō)話(huà)更有信任感,，也更容易接受,。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需,，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

 

　　初次面試緊張?jiān)趺崔k希望以上的面試心理學(xué)能夠幫助你克服緊張的情緒,，讀懂考官心理特征,，做到“明明白白他的心”,，就能變被動(dòng)為主動(dòng),。