那怎樣才是一種正確的簡(jiǎn)歷投遞方式? 如何讓簡(jiǎn)歷的投遞效用最大化?下面面試網(wǎng)用問答方式為大家解答。

　　面試網(wǎng)答：這個(gè)觀點(diǎn)是片面的,。確實(shí)，你需要去尋找各種渠道,，了解更多的信息,，以便你可以抓住合適的機(jī)會(huì)。但是,，這并不表示你要沒有目標(biāo)地胡亂投遞,。明明學(xué)的是管理，偏要去投遞高技術(shù)類的工作;明明只達(dá)到助理的水平,，看見有主管的職位,，想也不想就去投了;明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位;還有在同一個(gè)公司投了不同崗位性質(zhì)和職級(jí)的兩三個(gè)職位,，像這樣的情況舉不勝舉,。這種沒有目標(biāo)性地胡亂投遞，哪怕你的網(wǎng)撒得再大,，你也是在做無用功,，不會(huì)有真正的實(shí)效。

　　面試網(wǎng)答：其實(shí)這種簡(jiǎn)歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關(guān)的,。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)會(huì)有很多的因素在里面,。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合;你的簡(jiǎn)歷并沒有把你的特長(zhǎng)突出,，以至對(duì)方忽略了;用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的簡(jiǎn)歷他們并沒有看到;對(duì)方并不真的想現(xiàn)在招人,，而是儲(chǔ)備人才等等,。總之，簡(jiǎn)歷沒有回音的原因有很多種,，有些也是你所不能夠控制的,。所以，千萬不要因此而對(duì)自己失去信心,，一方面分析原因,，一方面繼續(xù)努力，只有這樣,，才能找到心儀的職位,。

　　面試網(wǎng)答：首先，你要明確你想做哪些類的工作,，根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡(jiǎn)歷以后,，再去通過招聘會(huì)、招聘類報(bào)紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位,。在這個(gè)過程中,，有兩點(diǎn)最為關(guān)鍵。

　　其一,，學(xué)會(huì)去分析公司,。目前的整個(gè)人才市場(chǎng)，相對(duì)來說也是魚龍混雜的,，好的公司不少,，但也不乏對(duì)你的職業(yè)成長(zhǎng)根本不利的皮包公司�,？吹街幸獾墓���,，不妨先通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景,、經(jīng)營情況,、企業(yè)文化、有無負(fù)面報(bào)道等等,。如果各方面顯示都還不錯(cuò),，那你就要仔細(xì)去閱讀它們的職位描述。

　　其二,，找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn),。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé),，他們對(duì)這個(gè)職位的基本要求,，你達(dá)到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們的需求點(diǎn)?記住,，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司;也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,，并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡(jiǎn)歷投遞無效的最主要原因!