求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景,、工作內(nèi)容,、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解,，并將自己在教育背景,、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái),。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練,、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上,，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn),、成就與能力,。

　　以點(diǎn)列式,、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式,，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,，在回應(yīng)招聘要求時(shí),，可引述廣告中的特殊要求,，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào),。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證,，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接,，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有,，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工,。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

　　一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié),，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵,，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究,。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料,、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介,、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練,、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料,、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介,、工作經(jīng)驗(yàn),、榮譽(yù),、特殊技能與訓(xùn)練,、參與過(guò)的活動(dòng),、學(xué)歷背景等,。

　　在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè),，附上一頁(yè)求職信,，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn),。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),，能夠快速了解你,，

　　個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位,。

　　簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化,，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向,，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。