去年8月,，人大商學(xué)院會計專業(yè)研三學(xué)生馮同學(xué)開始加入求職軍團(tuán),。名校研究生、豐富的實習(xí)經(jīng)驗,、學(xué)校社團(tuán)管理者,、性格積極樂觀……簡歷中，馮同學(xué)給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信,。但在向10多家知名國企發(fā)送后，都沒回應(yīng),。

 

　　兩個月的郁悶和反思后,，他發(fā)現(xiàn)可能是簡歷制作上出了問題。他對自己的簡歷認(rèn)真研究,、修改,，當(dāng)月,，修改后的求職簡歷,，被馮同學(xué)發(fā)向國內(nèi)70~80家國企,，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn),。“電話一個接一個，都是知名國企打來的,。”從去年10月至今,，約有50~60家國企人力資源部門通知他參與筆試面試,，命中率達(dá)八成,。目前，他已得到包括中石化等17家知名國企的入職邀請,。

 

　　為何簡歷的命中率如此之高呢,？馮同學(xué)的經(jīng)驗是：必須有的放矢,。他說,，應(yīng)聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企,，與私企或外企不同,，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團(tuán)管理工作,，是否在國企實習(xí)過等等,，這些閃光點要在簡歷中著重強調(diào),。而對于私企,、外企,，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長等應(yīng)著重展現(xiàn),。最忌諱一份簡歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等,，這樣最容易埋沒自己的個性,。他建議,，制作簡歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等,，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡歷，可以針對目標(biāo)意向做幾個不同版本的簡歷,。

 

　　職場專家：梳理亮點有針對性篩選

 

　　簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位,；二是你的簡歷要針對你自己,，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己的學(xué)習(xí),、工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優(yōu)秀,，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等,；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作,，到哪些單位實習(xí)過,，組織過什么活動,，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等,。找出自己與眾不同的地方,，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

 

　　根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改,。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作,，重點是要突出你的專業(yè)成績,、實踐能力、團(tuán)隊精神等,。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績,，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外,，也可以稍加一點你參加的社會活動,，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,，重點要突出你的溝通能力,、人際交往能力和不服輸?shù)木���,，簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職,，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

 

　　企業(yè)HR：有針對性的簡歷更受青睞

 

　　每次參加現(xiàn)場招聘會回來,，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業(yè)HR史先生總是迫不及待地拿起簡歷,，尋找自己需要的人才�,？墒�,，慢慢地，熱情沒了,，因為這么多簡歷,，除了姓名電話不一樣之外,，其他部分如出一轍。“簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹,，但也不是流水賬啊,，什么都寫進(jìn)去。最典型的,，像應(yīng)聘技術(shù)人員,，許多求職者把擺夜市,、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進(jìn)去了，結(jié)果,，適得其反,，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩,，應(yīng)聘效果自然大打折扣,。”

 

　　史先生稱,，簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職,，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多,，這不是壞事，但是,，在簡歷中,，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想,，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷,，才能讓人力資源專家一目了然,。史先生建議求職者，投放簡歷不在多,，而在于針對性強,，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位,，特意制作一份簡歷,，能大大提高應(yīng)聘的成功率,。

 

　　發(fā)送簡歷時最重要第一時間抓住HR眼球

 

　　1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。一個職位的招聘信息發(fā)出去后,，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷,。要知道,，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里,，HR終于不耐煩了,，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。

 

　　2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件,。要在第一眼就和HR對上,，建議在郵件主題上做點文章,，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗,，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”,。

 

　　當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣,。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時,，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的,，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司,，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷,。