本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同,，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn),。后來公司以一些莫須有的借口把我開除,。

　　開除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明,，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛,。但我找回前公司的主管時(shí),，她卻堅(jiān)持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的,。請(qǐng)問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我,？

　　另外我想請(qǐng)問一下，在職的時(shí)候,，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作,，不然的話將追究法律責(zé)任,。請(qǐng)問這樣的協(xié)議合不合法？

　　勞動(dòng)合同無正式與兼職的說法,，只有針對(duì)少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，這樣效果快,、不用花錢。

　　關(guān)于離職證明一事,，簡(jiǎn)單說,，開除要有證據(jù)，要有手續(xù),，要書面通知本人,，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi),，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理,，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明,。

　　針對(duì)你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金,。

　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下,，簡(jiǎn)單地說,，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對(duì)價(jià),，否則該條款無效,，對(duì)你沒有約束力,。