中國《勞動法》規(guī)定,，勞動者工作時間每天不超過8小時,，每周不超過44小時。按標(biāo)準(zhǔn)工時加班每日不超過3小時,，加班時間總和每月最多不超過36小時,。相比之下，富士康員工每月加班80小時,，比上限高出兩倍還多。但因?yàn)榇蠖鄶?shù)工廠都采取了低底薪,、高加班費(fèi)的薪資政策,，所以工人寧愿超限加班也不會抵制。

　　越南《勞工法》規(guī)定,，勞動者勞動時間每日不超過8小時,，每周不超過48小時。由雇主及勞工協(xié)商可以加班，但加班時間不能超出規(guī)定工作時間的50%,日加班時數(shù)不得超過4小時,，每月加班時數(shù)不得超過30小時,。勞動者加班時，非節(jié)假日享受1.5倍的平常工資,，節(jié)假日升至2倍,，夜班加班工資按節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　法國人一直被認(rèn)為是最會享受愜意生活的,。法國《勞動法典》中,，“超時工作”指的是每周35小時以外的工作。盡管近十年來,，政府改革“35小時工作制”的呼聲不斷,，但至今仍未有大變動。歐盟27個國家中法國工時也為最低水準(zhǔn),，其全職工作者平均每周工作時間實(shí)際為41.1小時,，加班時間為6.1小時，在中國,，這得算“曠工”.

　　加拿大《勞工標(biāo)準(zhǔn)法》《聯(lián)邦勞工法》等對加班有嚴(yán)格限制：一周工作時間不得超過44小時,，超出則算加班。無論出于何種理由,，雇主都無權(quán)要求雇員加班超過每周16小時,。雇員一旦被要求超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班可直接起訴，只要證據(jù)確鑿,，鐵定勝訴,，雇主將受到極其嚴(yán)厲的處罰。

　　日本是出了名的加班大國,。日本人一個月上23天班,，一個月的法定工作時間為184小時。也就是說,，一周46小時以外的工作才算加班,。即便按照這個標(biāo)準(zhǔn)，日本平均每月加班時間在30小時到60小時的人口比例仍位居發(fā)達(dá)國家榜首,。隴上人才網(wǎng)小編知道,，豐田、NEC等企業(yè)大樓被稱為“不夜之城”,是由于員工天天加班至深夜,。

　　根據(jù)美國1938年《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》確立的標(biāo)準(zhǔn),，雇員在一個工作周內(nèi)工作時間不應(yīng)超過40小時，40小時以外的工作加班,，每周工時最長60小時,。聯(lián)邦政府雇員在緊急時期可延長加班時間。員工有資格領(lǐng)取工資1.5倍的加班費(fèi)，且必須以工資的形式支付,，不能以實(shí)物或調(diào)休的方式替代,，拖欠加班費(fèi)需承擔(dān)刑事責(zé)任。