根據(jù)媒體的報(bào)道,，加班并不僅僅是地產(chǎn)策劃界的專利,。簡單檢索下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、IT企業(yè),、設(shè)計(jì)行業(yè)、醫(yī)務(wù)工作以及警察工作等等看上去風(fēng)光的行業(yè),，實(shí)際上都難逃頻繁的加班,。除了這些白領(lǐng)行業(yè)外，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)同樣如此,。在深圳,，工廠頻頻加班意味著生意興隆，相反,，若沒有加班,，工人反倒因?yàn)槭杖胂陆刀�頗感無奈。在一些宣傳文稿中,，政府的官員也常常在加班中,，以處理繁忙的公務(wù)。

　　如此看來,，在這個(gè)國度,，上上下下，各行各業(yè),，都在不停加班中,。社會(huì)上甚至形成了這樣的輿論,，企業(yè)以加班文化顯示自身的創(chuàng)業(yè)精神，政府也以加班文化證明自身的勤勉為民,，個(gè)人就更是加班文化的踐行者了,。如此氛圍之下，加班已有成為國粹之勢(shì)了,。反倒是印度和泰國等人民的慢生活節(jié)奏,，被我們看做是懶散，成為我們嘲諷的對(duì)象,。

　　加班之風(fēng)如此盛行,，伴隨的是經(jīng)濟(jì)的高速增長。加班如此讓國人覺得自豪,，不過是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)飛速增長帶來的物質(zhì)極大豐富,。而在這繁華的背后，更多人失去了家庭的天倫之樂,，失去了工作之外的其他生活意義,。

　　就如同1984年出生的李茂韜用生命完成了這樣的感悟。在生命中最后的時(shí)光中,，他說工作只是工作,，希望找個(gè)愛自己的人，至少在生病的時(shí)候有人照應(yīng),。文字中透出的孤獨(dú)感,，如今讀來，真是令人傷感,。長期的加班后,，他終于體悟到，因?yàn)楣ぷ魇�去的太��,。只是為時(shí)已經(jīng)太晚,。

　　而實(shí)際上，若是依據(jù)法律來辦事,，可能這樣的悲劇并不會(huì)發(fā)生,。我國的《勞動(dòng)法》就明文規(guī)定，實(shí)行一天八小時(shí)工作制,，一天加班的時(shí)間不能超過三個(gè)小時(shí),，一個(gè)月的加班時(shí)間不能超過36個(gè)小時(shí)。對(duì)比李茂韜的微博記錄,，他每天的加班已遠(yuǎn)不止如此,。但是面對(duì)這樣的悲劇時(shí)，法律總是不知去向,。

　　實(shí)際上,，當(dāng)整個(gè)社會(huì)以加班為榮的時(shí)候,，勞動(dòng)法確實(shí)已經(jīng)無處容身了。要改變這樣的境況,，也不僅僅只是加強(qiáng)執(zhí)法的問題,，整個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制都需要進(jìn)行改變。我們需要有完備的工會(huì),，充分的第三方力量的監(jiān)督,，以及形成企業(yè)誠信機(jī)制。

　　譬如國外一些勞動(dòng)組織針對(duì)國外知名品牌公司在內(nèi)地的代工廠,，就屢屢展開獨(dú)立調(diào)查,，發(fā)布調(diào)查結(jié)果，并讓這些企業(yè)感到壓力,。而這些企業(yè)在選擇代工廠時(shí),，為顯示自身的社會(huì)責(zé)任感，也對(duì)代工廠是否有違法用工等劣跡進(jìn)行考察,。雖然仍然存在問題,，但是，建立并不斷完善這樣的機(jī)制,，就能在制度的范疇內(nèi)保障勞動(dòng)者不在光環(huán)之中成為社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的犧牲品,。