醫(yī)療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題,，越看法條越迷惑。當(dāng)然,，連HR都會迷惑,，想必對廣大勞動者來說這也是個模糊的問題。以下,，小編就歸納了醫(yī)療期7個典型問題并進(jìn)行解析,，看了這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了,，也能維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

　　勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限,，而是一段解雇保護(hù)期,�,！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。您看明白了吧,，是一段“不得解除勞動合同的時限”.其實(shí)，這里是指正常情況下不得解除,，如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形,，一樣可以解雇。

　　不是治療時間多長,，醫(yī)療期就多長,。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限�,！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式,，上海的算法不一樣。

　　這是一個常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么,。前面說到，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù),，而是用人單位不得解除合同的一段周期,。如果員工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計(jì)周期不得啟動,，等于員工安全了,，以一個不恰當(dāng)?shù)牡�易懂的方式來理解，醫(yī)療期清零了,。以后員工傷病需停工治療時應(yīng)在另一個周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期,。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

　　依據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說,，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期,，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不一定是指醫(yī)療期滿,。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同,，無需等到法定醫(yī)療期滿,。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿,，便可終止勞動合同。

　　依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.深圳做法是這樣的,，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,，但不得低于最低工資的80%.

　　勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定,，根據(jù)目前的實(shí)際情況,，對某些患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。“24個月”怎么理解,？實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)：1）最少24個月：江蘇規(guī)定,，對患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓）職工，不論工作年限長短,，均給予不少于24個月的醫(yī)療期,；2）按工作年限計(jì)算醫(yī)療期：廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文執(zhí)行,，不能理解為最少有24個月的醫(yī)療期。

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。但終止勞動合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件不同,，按照原勞動部的規(guī)定，需鑒定為5-10級才可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。