歲尾年初,，往往是續(xù)簽勞動合同的高峰期,，不過，在勞動合同的續(xù)簽上,，很多人還存在著種種認識誤區(qū),。

　　王某在某化肥廠做操作手,，年終合同到期,，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年,。過完年后，他又回到了這個化肥廠,，崗位,、工資照舊，一切都按原來的合同履行,。不過,，社會保險機構(gòu)最近來廠搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn),，他與廠方的勞動合同沒有想當(dāng)然地“自然延續(xù)”,廠方并沒有給他續(xù)上工傷,、養(yǎng)老等各種社會保險。

　　說法：勞動合同到期,，勞動者被用人單位留用,，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報酬,，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同,，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系。但現(xiàn)行勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”同時勞動合同法第十條補充強調(diào)：“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。”雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系,，必須續(xù)簽書面勞動合同,，以合同的形式將雙方的勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來,。勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同,，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止,，新勞動合同沒有訂立,，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于一種“事實勞動關(guān)系”的狀態(tài),。

　　事實勞動關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系,。事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系，勞動者的權(quán)益得不到書面勞動合同的保證,。

　　汽修學(xué)校畢業(yè)的吳某，在某汽車修理廠找到了一份工作,，并和工廠簽訂了為期三年的勞動合同�,，F(xiàn)勞動合同即將到期,，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動合同通知，讓他在續(xù)簽的勞動合同上簽字,。吳某發(fā)現(xiàn)合同上的勞動強度比過去加大,，可工資沒有提高，變相降低了工資待遇,。吳某對此表示異議,，但廠方代表態(tài)度強硬：“續(xù)簽合同條款與原合同條款變動不大，不簽字就走人,，走人無補償,。”

　　說法：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”即使續(xù)簽的合同條款沿用了原合同的條款,，也有重新協(xié)商的必要,。

　　如果因為廠方的緣故不能達成續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，導(dǎo)致吳某離開,，根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。用人單位應(yīng)以勞動合同法第四十七條確定的每滿一年支付一個月工資的標準，向吳某支付經(jīng)濟補償金,。