在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到,。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù),。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同,。

2、主體不同

　　就業(yè)協(xié)議書主體有三方,，畢業(yè)生,、用人單位、高等院校,。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體,，雙方經(jīng)過供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議,。勞動(dòng)合同的主體雙方,，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系,。

3,、法律依據(jù)不同

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》,、《合同法》,、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行,，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議,，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理,。勞動(dòng)合同是有名合同,，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范,。

4、簽訂時(shí)間不同

　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前,。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的,。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定,，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明,，附后補(bǔ)充**日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

5,、適用的人員不同

　　勞動(dòng)合同可以適用與各類人員?凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生,。

6、糾紛解決方式不同

　　畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,，任何一方均可以向人民法院提起訴訟,，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序,，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。