1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；

3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù),。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

第一,，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為,。在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄,；是否存在用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄,。

第二,，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格,。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,，即：一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡,。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力,。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力,，主要從其健康狀況、智力水平,、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定,。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,，即國家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。

值得探討的是,，在實(shí)務(wù)中,，許多沒有工商登記（包括未登記、被吊銷,、撤銷等,，下同）的組織實(shí)際上招用員工為其勞動(dòng)并支付報(bào)酬（多數(shù)沒有書面的勞動(dòng)合同），該當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)如何確定,？總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為：工商登記是工商管理的一種手段,，是否進(jìn)行了工商登記并非有關(guān)組織取得用人單位資格的必須條件，不能因未進(jìn)行工商登記而否定其用人單位的主體資格,。并且,，若否定為勞動(dòng)關(guān)系，則對提供勞動(dòng)方不能予以勞動(dòng)保障（涉及法定情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）,，對勞動(dòng)提供者是極度不公平的,。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》7以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》8也采納了該種主張,。