1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

3.了解工作時(shí)間和休息休假,，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬,。 4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,，陷入舉證不利。

5.了解勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。

6.了解法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

二、看清勞動(dòng)紀(jì)律

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化,，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同,，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此,，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí),。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序,，不知曉內(nèi)容之后,，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng),。