記者：如果職工手中的合同是有瑕疵的勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)哪些要件來(lái)認(rèn)定它是否有效呢,？最近有一位職工來(lái)本報(bào)咨詢,，他與公司老板在一張格紙上手寫了一份“勞動(dòng)合同”，上面有他和老板的簽名,，也有對(duì)工資,，崗位等的約定，請(qǐng)問(wèn)這樣的合同有效嗎,？

 

　　梁楓：勞動(dòng)合同的要件包括勞動(dòng)者及用人單位的名稱,、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等,。如果手寫的合同滿足上述要件,，而且由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字、蓋章確認(rèn)的話,，可以被認(rèn)定為有效,。但是，如果手寫的合同很潦草,，甚至可以在上面增加字,，這樣的合同會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。當(dāng)然,，具體個(gè)案的認(rèn)定,，也體現(xiàn)著法官一定的自由裁量權(quán)。

 

　　點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該有一種將工資構(gòu)成,、加班費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)丶s定在勞動(dòng)合同上的意識(shí),，這對(duì)保護(hù)自身的權(quán)利都是有益的。

 

　　記者：用人單位通知員工錄取時(shí)發(fā)的錄用通知書，有的也包括勞動(dòng)報(bào)酬,、工作崗位等內(nèi)容，有單位公章及勞動(dòng)者的簽字,，這能被認(rèn)定為勞動(dòng)合同嗎,？

 

　　梁楓：一般來(lái)講。錄用通知書是用人單位想與特定的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示,，即使包含一些勞動(dòng)合同的要件也不能被認(rèn)定為勞動(dòng)合同,。但是，在目前的司法實(shí)踐中,，有些錄用通知書約定的要件很齊全,，如果其中已包含了法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，且由雙方簽字,、蓋章確認(rèn),，也可能具有勞動(dòng)合同的效力。

 

　　點(diǎn)評(píng)：錄用通知書寫明一些基本的事項(xiàng),，通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)報(bào)到就可以了,。當(dāng)然，用人單位擬定錄用通知書時(shí)仍要注意上面的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相沖突,。