看過貴報(bào)關(guān)于“上班期間網(wǎng)購(gòu)”被辭退的報(bào)道，我覺得自己的情況與之有點(diǎn)類似,。我是一家漫畫制作公司的員工,，主要負(fù)責(zé)美術(shù)設(shè)計(jì)。平時(shí)雖然都在公司坐班,，但管理不那么嚴(yán),。可是上周,，因一個(gè)網(wǎng)友到北京來玩,，恰巧來到我公司附近,，由于當(dāng)時(shí)我工作也挺累，正好想休息,，我們就在公司樓下碰了面兒,。

 

　　因?yàn)閷?duì)方還要趕著忙自己的事，我們聊了一會(huì)兒,，他就走了,。我回到工位的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)QQ忘關(guān)了,，剛好記錄下我們?cè)跇窍屡鲱^前的留言,。之后，老板借口上班期間私會(huì)網(wǎng)友,，嚴(yán)重違紀(jì)把我給辭了,。公司確有規(guī)定，上班期間不得無故辦私事,�,？晌覀兛偣擦牧�10分鐘左右，被辭也太冤了吧,。我能否索要賠償,？

 

　　美術(shù)設(shè)計(jì)工 李某

 

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第四款，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

 

　　本案中公司應(yīng)當(dāng)將公司規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，至于勞動(dòng)者上班期間私會(huì)網(wǎng)友10分鐘是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)則有待商榷,。職工如對(duì)公司辭退自己的做法不滿,，可到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

 

　　法條鏈接：

 

　　《勞動(dòng)合同法》第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。

 

　　用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

 

　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

 

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。