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    變更勞動者崗位和工資有哪些規(guī)定,?

    來源:湖南工人報 時間:2013-08-17
    核心提示:勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)履行一定的程序,任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達(dá)不到變更的效果的,。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

      變更勞動者崗位

      和工資有哪些規(guī)定?

      問:寧某與公司簽訂有無固定期限勞動合同,,合同中約定寧某任公司部門經(jīng)理一職,。今年,公司進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)重大調(diào)整,,重組公司的各個機(jī)構(gòu),。寧某在公司整改中被調(diào)至行政管理部后勤主管崗位,工資待遇也隨新崗位調(diào)整,,工資下調(diào)了許多,,寧某對公司的安排感到非常憤慨,而他找到公司,,公司認(rèn)為調(diào)整他的崗位和工資符合相關(guān)法律規(guī)定,。寧某想咨詢,公司是否可以任意變更他的工作崗位和工資?

      答:勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)履行一定的程序,,任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達(dá)不到變更的效果的,。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。由此可見,單位變更勞動合同的崗位和工資時應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致才符合《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,。

      如果用人單位單方面變更勞動合同是在一定的前提條件下進(jìn)行的,,其變更的四個理由必須符合法律規(guī)定。第一個理由可以證明在簽訂勞動合同時,,寧某已經(jīng)同意在一定情況下,,公司可以調(diào)動其工作崗位;第二個理由可以證明寧某嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,,給公司造成了巨大的損失,,屬于《員工手冊》中可以調(diào)崗的情形;第三個理由可以證明寧某不具有公司目前要求的相應(yīng)的專業(yè)知識和知識技能,,不能勝任原工作崗位,;第四個理由可以證明公司對寧某進(jìn)行調(diào)薪是嚴(yán)格按照既有制度執(zhí)行的,是因崗位設(shè)定工資,,而不是因人而設(shè)定工資,具有合理性,。(全川成)

      打工妹當(dāng)小時工

      不能享受“三期”待遇,?

      問:我丈夫技校畢業(yè)后,在市里某機(jī)電修理廠找到一份工作,。幾年下來,,他已成為該廠骨干,帶了好幾名徒弟,。公司與他簽訂了無固定期限的勞動合同,。今春他用家里轉(zhuǎn)讓土地的錢和工資積蓄還貸了一部分款,買了一套商品房,。有了房后我和孩子搬到了市里,,我就近在一事業(yè)單位找了一份清潔工的工作。該單位與我簽訂了兩年勞動合同,,每天中午,、晚上清廁所、拖地板,、擦玻璃,,各工作兩小時,,每月900元,。我和他都是獨生子女,,孩子有殘疾,根據(jù)當(dāng)?shù)卣呶覀儷@得了二胎的準(zhǔn)生證,。最近我懷了孕,,用工單位以我是非全日制工人,說我不能享受孕,、產(chǎn),、哺乳三期待遇,還要解聘我,。我很鬧心,。小時工、非全日制女工,,不能享受孕,、產(chǎn)、哺乳三期待遇嗎,?

      答:非全日制用工,,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式,。它與全日制用工只是用工形式的不同,按《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》進(jìn)行考量,,非全日制用工關(guān)系的雙方當(dāng)事人都符合勞動法律規(guī)定的主體資格,,雙方的關(guān)系可以判定為勞動關(guān)系。非全日制用工的勞動者應(yīng)與全日制勞動者享有同等權(quán)利,。

      根據(jù)《勞動法》第61條,、62條、63條《婦女權(quán)益保障法》第25條,、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條,、第7條、第8條,、第9條的規(guī)定,,非全日制用工同樣享有:孕期,減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。產(chǎn)期,,98天產(chǎn)假,給付生育津貼。哺乳期,,在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間等待遇,。任何用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,。

      由此來看,你所在的事業(yè)單位以你是非全日制工人,,不但說你不能享受孕,、產(chǎn)、哺乳三期待遇,,而且還要解聘你,,是違法的。

      帶薪年休假不可出售或轉(zhuǎn)讓

      休假工人可替班

      問:我在一企業(yè)某崗位已經(jīng)工作20年,,最近又帶了一個徒弟,。徒弟來崗不足一年,,但他想和外地的女友旅行結(jié)婚,。按國家規(guī)定,職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,,酌情給予一至三天的婚假,,雙方不在一地工作的,,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,,另給予路程假,。根據(jù)《人口與計劃生育法》,公民晚婚晚育,,可以延長婚假,、生育假,。這樣一算,,即使有15天的婚假,也不能滿足他的要求,。為此,,他和我商量要把我的15天年休假轉(zhuǎn)讓或出賣給他。我不知是否可以?

      答:帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作一年以上,,可以享受的一定時間的帶薪休假,。

      《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉(zhuǎn)讓沒有明確規(guī)定,。一般認(rèn)為,,帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓,。帶薪年休假不可出賣,,但根據(jù)《勞動法》第44條以及國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第5條,法定休假日安排勞動者工作的,,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬,。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

      帶薪年休假期間上班,應(yīng)加付報酬,。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,,但休假工人可以替班�,!秳趧臃ā穼μ姘鄾]有具體規(guī)定,自己的工作一般應(yīng)由自己來干,,但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定,休假工人,,可以頂崗,、替班�,?梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作,,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,,不給頂替人加班費,。(勞武)

      拒絕給流產(chǎn)員工放產(chǎn)假違法

      問:趙女士因身體不適而長期服藥,由于擔(dān)心會影響腹中的胎兒,,不得已做了人流,。術(shù)后,她向公司申請產(chǎn)假,,而公司則認(rèn)為她屬于自行終止妊娠,,不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇,。請問單位做法是否正確?

      答:法律人士指出,,《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,給予一定時間的產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間,工資照發(fā),。

      由此可見,,對于趙女士的產(chǎn)假申請,其所在公司應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門的證明給予其產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放,。(張雪潔)

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