為此，2013年12月11日,，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務所孫園園律師,，主講“勞動關(guān)系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務和案例分析,，人力資源管理能力和管理水平,，學會運用勞動法律協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，依法保護企業(yè)的合法利益,。

很多員工都認為在試用期還未正式開始工作,，如果想要離職只需要跟公司打個招呼即可，其實不然,。孫律師講了這樣一個例子：

2010年1月,，某企業(yè)招聘一名機械經(jīng)理,，王某應聘成功，并簽訂了為期5年的勞動合同,，并約定試用期為6個月,。合同中約定：“試用期6個月，若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學習培訓必須安心在甲方工作,，擅自違約應賠償培訓費,，并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料,。”在試用期的第二個月,，因企業(yè)生產(chǎn)需要安排王某參加廠方安排的專業(yè)技術(shù)培訓�,；貜S后從事車間管理與技術(shù)工作,。但合同履行7個月后，王某受某市同行廠家高薪誘惑,，不辭而別,，還帶走了很多技術(shù)資料。公司與王某取得聯(lián)系后要求王某回公司上班,，要求王某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失,，退還技術(shù)資料。王某卻聲稱,，試用期內(nèi)有權(quán)解除合同,，學習培訓獲得的技術(shù)資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效,，遂申訴到勞動爭議仲裁委員會,。

勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為，《勞動法》第19條規(guī)定：“當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”,。這就是說,，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸,，就應作為雙方行為的規(guī)范,。王某與企業(yè)在合同中就學習培訓和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款,，王某擅自違反,，應承擔賠償責任。同時,，技術(shù)資料不是王某的發(fā)明創(chuàng)造,，是通過企業(yè)出資在培訓中獲得，王某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。

據(jù)此勞動爭議仲裁委員會做出裁決：王某賠償企業(yè)培訓費及經(jīng)濟損失共計5萬元,，把技術(shù)資料退還給企業(yè),，雙方解除合同。

孫律師表示,，試用期不是“保護傘”,，員工是不能隨意離職的。