張強(qiáng)（曾用名張三寶）于2009年被郯城某機(jī)械制造公司招為擠壓工,。2010年1月6日，張強(qiáng)在工作時(shí)被液壓機(jī)失控飛出的鐵塊擊傷面部,，被送往郯城縣第一人民醫(yī)院治療,。公司僅為張強(qiáng)墊付了醫(yī)療費(fèi)，為此,，張強(qiáng)提起仲裁申請,，要求確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系；由公司支付工傷保險(xiǎn)待遇6.5萬元,。
庭審中,，公司辯稱：公司沒有張強(qiáng)此人。公司有一名職工叫“張三寶”,，公司只認(rèn)可與“張三寶”存在勞動關(guān)系,。但公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向仲裁庭提供職工名冊以及能證明“張三寶”個(gè)人信息的任何證據(jù)。
仲裁委認(rèn)為,，《勞動合同法》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,�,！秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第8條規(guī)定，勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊,，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別、公民身份證號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間,、勞動合同期限等。庭審中,，公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供職工名冊,，以證明“張三寶”的真實(shí)個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。張強(qiáng)提供了其與公司法定代表人的電話錄音以證實(shí)與公司的勞動關(guān)系,，據(jù)此可以認(rèn)定張強(qiáng)與“張三寶”系同一人，張強(qiáng)與公司存在勞動關(guān)系,。對張強(qiáng)要求公司支付工傷待遇的仲裁請求,，待其向仲裁庭提供勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定書及臨沂市勞動能力鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論后再予以處理,。
庭審中,，公司辯稱：公司沒有張強(qiáng)此人。公司有一名職工叫“張三寶”,，公司只認(rèn)可與“張三寶”存在勞動關(guān)系,。但公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向仲裁庭提供職工名冊以及能證明“張三寶”個(gè)人信息的任何證據(jù)。
仲裁委認(rèn)為,，《勞動合同法》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,�,！秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第8條規(guī)定，勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊,，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別、公民身份證號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、用工形式,、用工起始時(shí)間,、勞動合同期限等。庭審中,，公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供職工名冊,，以證明“張三寶”的真實(shí)個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。張強(qiáng)提供了其與公司法定代表人的電話錄音以證實(shí)與公司的勞動關(guān)系,，據(jù)此可以認(rèn)定張強(qiáng)與“張三寶”系同一人，張強(qiáng)與公司存在勞動關(guān)系,。對張強(qiáng)要求公司支付工傷待遇的仲裁請求,，待其向仲裁庭提供勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定書及臨沂市勞動能力鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論后再予以處理,。
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