最近聽朋友說到一個(gè)故事,。

    她到一家新公司擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人不久，在觀察了一段時(shí)間之后,，覺得有幾個(gè)員工的能力,、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)不適合他們所在的崗位。我時(shí)不時(shí)都會(huì)指出他們?cè)诠ぷ髦械氖д`,，都是非常具體的錯(cuò)誤,，而不是泛泛而談的大道理�,？墒�,，他們后來都跑掉了，他們說她不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),，整天就知道抱怨,。這些人在她看來原本就不是好員工，所以她并不在于他們的想法,。

    但后來發(fā)生的事讓她對(duì)自己產(chǎn)生了懷疑,。

    在剩下的老員工里面，有一位自己的助理可以說是她最信任的,，部門里面的所有事情她幾乎都會(huì)跟這位助理商量,，因?yàn)樗�覺得這位下屬很為公司著想，任勞任怨,，一心撲在工作上,，經(jīng)常加班加點(diǎn)。但這位下屬有個(gè)毛病是她不能接受的：私心重,。因?yàn)檫@位下屬是她身邊最忠心的幕僚,，自然在部門的權(quán)力也不一般，后來她發(fā)現(xiàn)這位助理會(huì)在報(bào)銷的時(shí)候多報(bào),，或者在為公司購(gòu)物的時(shí)候,，為自己順便買一些小東西。

    為這個(gè)毛病,，她猶豫和思考了好久,。但她終于還是說出來了。如果下屬不改正這個(gè)缺點(diǎn),，他認(rèn)為對(duì)部門的發(fā)展也是不利的,。

    有一次她就借題發(fā)揮，把之前多報(bào)費(fèi)用的具體事實(shí)一一直接指出,，來批評(píng)下屬的這個(gè)缺點(diǎn),。這一下不得了啦，從此后,，這位助理的積極性大受影響,，在工作上也不再那么主動(dòng)了，對(duì)她也不再噓寒問暖了,，每天只是中規(guī)中矩地做事,，也不再發(fā)表自己的意見。后來這位助理也提出離職了,。

    聽過之后,，我指出來她的問題在于：她不懂批評(píng)的技巧。

    馬云曾講過的一句話,，“一個(gè)人在人生某個(gè)階段經(jīng)歷過一次深刻的批評(píng),，對(duì)這個(gè)人的成長(zhǎng)是大有裨益的。”所以,，我們大可不必談“批評(píng)”而色變,。只是在做到勇于批評(píng)的同時(shí)，更要正確地進(jìn)行批評(píng),。

    作為一個(gè)管理者,，應(yīng)該意識(shí)到批評(píng)也是激勵(lì)的一種重要方式，激勵(lì)包括正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì),，批評(píng)其實(shí)就是負(fù)激勵(lì),，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的重要性：批評(píng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、修正行為,、轉(zhuǎn)變態(tài)度,、提升意愿的非常重要的手段。

    從心理的角度講,，任何批評(píng)都會(huì)令被批評(píng)者產(chǎn)生被攻擊的感覺,，從而會(huì)產(chǎn)生防御與本能的抗拒。

    作為一個(gè)管理者,，最困難的部分是向員工傳達(dá)你的批評(píng),。如果你太嚴(yán)厲，他們會(huì)有情緒上的抵觸,，也不會(huì)聽你的,。

    以下我簡(jiǎn)單說一下委婉批評(píng)的三種方法：

    1.欲抑先揚(yáng)法

    我們?cè)谂�評(píng)別人時(shí),，先找出對(duì)方的長(zhǎng)處贊美一番，然后再提出批評(píng),，而且力圖使談話在友好的氣氛中結(jié)束,。其實(shí)，這種方式也比較符合人的心理適應(yīng)能力,。當(dāng)批評(píng)者在誠(chéng)懇而客觀的贊揚(yáng)之后再進(jìn)行批評(píng)時(shí),，人們會(huì)因?yàn)橘潛P(yáng)的首因效應(yīng)的作用，而覺得批評(píng)不那么刺耳,。

    之前我部門有個(gè)前臺(tái),，人雖長(zhǎng)得很好，但工作中卻常因粗心而出錯(cuò),。一天早晨,，我看見她走進(jìn)辦公室,，便對(duì)她說：“今天你穿的這身衣服真漂亮,，正適合你這樣漂亮的人,。”我說完之后她臉上立馬笑開了花。

    然后我接著說：“但也不要驕傲,，我相信你同樣能把公文處理得像你一樣漂亮的,，否則的話，別人會(huì)說你這么漂亮的人做事怎么這么毛手毛腳,。”果然從那天起,，前臺(tái)在做事時(shí)出錯(cuò)率慢慢降低了。

    2.旁敲側(cè)擊法

    隨著現(xiàn)在90后逐漸成為職場(chǎng)的主力軍,，直接了當(dāng)?shù)呐�評(píng)方式是大部分生活在蜜罐里的90后接受不了的,。所以對(duì)于工作中的錯(cuò)誤，不直接指出他們的錯(cuò)誤,，而是采取暗示的方式去旁敲側(cè)擊,，這樣更容易讓他們接受。

    最近招聘的一批應(yīng)聘畢業(yè)生中,，有幾個(gè)大學(xué)生工作不積極認(rèn)真,，我了解到他們的家境也很一般，于是找了個(gè)機(jī)會(huì)跟他們進(jìn)行了一次座談會(huì),，座談會(huì)上我談了我身邊的2個(gè)同學(xué)的發(fā)展歷程,，一個(gè)是正面的例子，現(xiàn)在已自主創(chuàng)業(yè)成為千萬富翁,，一個(gè)是反面的例子,，現(xiàn)在卻成工地打零工的人。在舉反面例子時(shí),，我把這個(gè)方面例子的同學(xué)在跨入職場(chǎng)的表現(xiàn)描述基本跟他們幾個(gè)現(xiàn)在的工作狀態(tài)是一致的,。最后我進(jìn)行了一番慷慨激昂的總結(jié),。

    雖然這次座談會(huì)明面上我并沒有對(duì)她們進(jìn)行直接批評(píng)，指出他們的錯(cuò)誤,，但是通過這樣這么一個(gè)鮮明的實(shí)例對(duì)比,，也足以暗示他們?cè)撊绾喂ぷ鞑攀亲罴堰x擇。

    后來這幾個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生的工作態(tài)度有所好轉(zhuǎn),。

    3.澤眾遺他法

    對(duì)于有些人來說，或許最大的批評(píng)就是不贊揚(yáng)她,。

    部門有個(gè)員工毛病很多,，每次明談暗說都沒用，她都不改進(jìn),。

    因?yàn)樗�又是一個(gè)爭(zhēng)強(qiáng)好勝極其愛面子的人,，于是我改變了策略，后來我經(jīng)常在開周部門例會(huì)的時(shí)候,，對(duì)大家進(jìn)行一頓夸獎(jiǎng),，夸某位下屬的細(xì)心，夸某位下屬的負(fù)責(zé),，夸某位下屬的專業(yè),，唯獨(dú)不夸獎(jiǎng)她，久而久之,，她的好勝心迫使她暗地里要超過這些人,，于是變得逐漸優(yōu)秀起來。

    批評(píng)是一門藝術(shù),，處理的不好就會(huì)弄巧成拙,。

    管理者在面對(duì)員工的時(shí)候，首先要做的一點(diǎn)就是要把員工當(dāng)作一個(gè)有思想,、有感情,、活生生的“人”來對(duì)待。事實(shí)上,，你的批評(píng)能否取得預(yù)期效果,，關(guān)鍵不在于你自己的動(dòng)機(jī)或出發(fā)點(diǎn)有多么“高尚”或者“正確”，關(guān)鍵在于你批評(píng)的對(duì)象從你的批評(píng)中獲得的主觀感受是什么,。如果他的感受是“消極的”,、“負(fù)面的”、“被否定的”,、“被貶低的”,，那么，無論你覺得自己的批評(píng)行為多么正確,、多么高尚,、多么富于技巧,，都只會(huì)收獲相反的結(jié)果——員工的敵對(duì)、反感,，甚至反抗,。

    批評(píng)中有四忌。分別是：

    一,、忌惡語(yǔ)傷人

    每個(gè)人都有自尊心,，領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)下屬同樣應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行，態(tài)度上的嚴(yán)厲不等于言語(yǔ)上的惡毒,，切記只有無能的領(lǐng)導(dǎo)才去揭人瘡疤,。因?yàn)檫@種做法除了讓人勾起一些不愉快的回憶，于事無補(bǔ),；而且除了使被批評(píng)者寒心外,，旁觀的人也一定不會(huì)舒服。同時(shí),，恰當(dāng)?shù)呐�評(píng)語(yǔ)言,，還透示出了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的心胸和修養(yǎng)。所以,，批評(píng)下屬時(shí)絕不可惡語(yǔ)相向,，不分輕重。

    二,、忌捕風(fēng)捉影

    上級(jí)批評(píng)下級(jí),，要使下級(jí)達(dá)到心悅誠(chéng)服，沒有以權(quán)壓人,，以勢(shì)壓人之感,，很重要的一條就是要做到實(shí)事求是。所以,，上級(jí)批評(píng)下級(jí),，切忌捕風(fēng)捉影，主觀行事,。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者必須心胸豁達(dá),，最忌諱神經(jīng)過敏、疑神疑鬼,、聽信流言,，無中生有，必須牢記“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”,。

    三,、忌喋喋不休

    有效的批評(píng)往往能一針見血地指出問題的實(shí)質(zhì)，使下屬心悅誠(chéng)服，而絮絮叨叨的指責(zé)卻會(huì)增加下屬的逆反心理,，而且即使他能接受,，也會(huì)因?yàn)槟闳狈χ攸c(diǎn)的語(yǔ)言而抓不住錯(cuò)誤的癥結(jié)。所以,，如果下屬能自我反省,，承認(rèn)錯(cuò)誤，就不應(yīng)太過苛求,。

    四,、忌傷及自尊

    這條非常重要。正確的批評(píng)應(yīng)該做到“對(duì)事不對(duì)人”,，這也是一條被無數(shù)事例所驗(yàn)證的法則,。雖然錯(cuò)誤與犯錯(cuò)誤的人也是密不可分，但對(duì)事不對(duì)人的批評(píng)卻更容易為下屬所接受,。

    俗話說：玉不琢,，不成器,。作為一名管理者,，必須有效地掌握“批評(píng)”這個(gè)武器來矯正、規(guī)范和塑造員工的行為,、團(tuán)隊(duì)的文化,，打造團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。