這是“職場無聊族”的生活狀態(tài),,可是這并不代表他們內(nèi)心也是如此的平淡,他們也曾想要做出一些改變,,也想讓自己變得激情澎湃,,只是苦于不知道該如何下手,。
讀者來信
您好!
生活如此無聊,,但是其實(shí)我并不想這樣,,所以給你們寫信,希望能夠幫助我,,提前感謝,。
我從事企業(yè)內(nèi)刊編輯工作,在一個無關(guān)緊要的工作崗位上做著無關(guān)緊要的事情,,兩個月出一期公司自己的雜志,。
作為一個女孩子,每個月5000元的薪水,,也還說得過去,。而且公司各項(xiàng)福利都還不錯,年底還有三薪的年終獎,。
我每天9點(diǎn)上班,,坐公司大巴車到單位,下午5:30下班,,6點(diǎn)前肯定坐著大巴車走了,,平時(shí)工作內(nèi)容也無非是收收郵件,集團(tuán)層面的活動寫一個內(nèi)部通訊稿,。有時(shí)候活動如果是在周六周日舉辦,,還有額外的加班費(fèi)�,?梢哉f,,這個工作真的挺不錯。
可是我并不開心,,這樣的生活不是我所期盼的,。我曾想多做點(diǎn)工作,比如說把雜志的內(nèi)容做得更好看一些,,稿件反復(fù)審核,,到那時(shí)擔(dān)心我這樣的工作怕是自討苦吃,還讓相關(guān)同事對我有意見,。“稿子改來改去,,還沒人看。”這是子公司同事的抱怨聲,。
我也曾想過要跳出去,,比如說去真正的新聞單位,或者是去廣告公司,從事一些文案的工作,�,?墒俏矣滞丝s了,因?yàn)槲遗伦约哼m應(yīng)不了那么快節(jié)奏的生活,,習(xí)慣安逸后不是想放棄就能放棄的,。
我是不是應(yīng)該勇敢地邁出一步呢?對下一家公司,,我該如何識別呢,?說實(shí)在的,我覺得我現(xiàn)在整天這一副“要死不活”的樣子,,在很大程度上,,是因?yàn)槲椰F(xiàn)在的同事都是我們公司高層的老婆或者其他親戚。這群40多歲的女人每天上班談?wù)摱际呛⒆�,,部門的任務(wù)本來就不重,,對我們的要求也不高。
讀者:彭曉梅
回信
彭曉梅:
你好,!
看到你的來信,,讓我想起前段時(shí)間給兒子在講的那本繪本《尋找丟失的鑰匙》的開頭語:“下蛋、下蛋,、總是下蛋,生活中還有比下蛋更好玩的事嗎,?”一只雞尚且會覺得下蛋無聊,何況是人,。
有調(diào)查顯示,,在同一崗位上工作滿兩年的人群中,33.3%的人會出現(xiàn)工作倦怠現(xiàn)象,,2.6%的人患上了工作倦怠癥,。從您的來信看,您只是喪失一些工作熱情,,并不是真正的工作倦怠癥,。
1997年,社會心理學(xué)家Maslach和Leiter提出的工作匹配理論告訴我們,,職業(yè)倦怠的產(chǎn)生源自六個方面,,包括:工作負(fù)荷的不匹配,工作無法控制(不能主導(dǎo)自己所做的事情),,薪酬的合理性,同事之間的關(guān)系是否和諧,,組織內(nèi)部公平性和與領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀沖突,。從你的來信看,我理解你認(rèn)為工作無聊的根源在于無法主導(dǎo)自己現(xiàn)在所做的事情,還存在一個同事之間價(jià)值觀的問題,。
對于你當(dāng)前的困惑,,我想給你幾點(diǎn)建議供你參考:
一、正視你現(xiàn)在所從事的崗位,。在我看來,,一家公司的內(nèi)刊編輯和其他工作崗位同等重要。沒有積極正向的文化引導(dǎo),,沒有向心力,,一家公司的發(fā)展未必能夠長久。而相比于其他的工作崗位,,你的崗位會有更多的時(shí)間用來思考,、用來學(xué)習(xí),這是非常難得的,。
二,、尋求改變自我。這世上根本就沒有移山大法,,唯一能夠移山的方法就是——山不過來,我就過去,。態(tài)度決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)。以前我聽這段話總感覺是忽悠,,但讀完《積極心理學(xué)》后,,我發(fā)現(xiàn),哪怕是經(jīng)常鍛煉鍛煉身體,,卻真的可以感愛到自己的轉(zhuǎn)變,。
三、做好以上兩點(diǎn),,無所謂工作是否變動,。總有人說,,干一行,,愛一行,但事實(shí)往往是,,干一行,,怨一行。甚至于,,一山望著一山高,。樂業(yè),需要我們自己內(nèi)心收獲喜悅,。還記得前段時(shí)間非常流行的一篇文章《我的助理辭職了》,,如果還沒有看過,,請你去找來看看,思考一下,,多問自己幾個為什么,。