為避免法律風(fēng)險,，離職時公司與相應(yīng)員工簽署了一份《離職情況說明》,，對離職后的工資計算、假期,、加班費等都進行了確認(rèn),，員工也簽字確認(rèn)與我公司不再存在勞動爭議。沒想到去年年底,，陸續(xù)有十幾名員工要求我公司支付加班費,、補償金、未休年假補償?shù)�,，現(xiàn)我公司已經(jīng)收到仲裁通知,，請問我公司與離職員工簽署的這些約定有效嗎？

 

　　勞達(dá)專家回復(fù)這些《離職情況說明》原則上是有效的,，但若其中某些勞動者權(quán)利遭嚴(yán)重侵犯,，由仲裁或法院裁決，還可能會被重新定性,、調(diào)整,。

 

　　根據(jù)《最高人法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬,、加班費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的,，人民法院應(yīng)予支持,。”

 

　　所以,，就現(xiàn)有的證據(jù)來看,，貴公司并未強迫員工辭職，而是采用員工自愿的方式?jīng)Q定去留,，另外貴公司也已經(jīng)在離職時特別提示和告知員工是否還有疑問,，員工也確認(rèn)了放棄權(quán)利，這在法律上并不違法，所以這樣的約定原則上是有效的,。

 

　　不過在具體實踐中,，并非只要企業(yè)簽署類似“免費聲明”就能避免所有法律風(fēng)險，如果仲裁,、法院發(fā)現(xiàn)協(xié)議的部分內(nèi)容,、條款不符合法律規(guī)定，或嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益,，則會根據(jù)具體情形進行自由裁量,，這在司法實務(wù)的部分判例中也時有發(fā)生。

 

　　因此,，簽署此類協(xié)議的要點還在于公平合理地協(xié)商處理雙方的權(quán)利義務(wù),，包括對整個事件的起因、處理的過程等都要有詳細(xì)的書面證明材料,，同時建議用人單位在簽署類似聲明時,，盡量將勞動者在職期間的相關(guān)利益列明提示或主動結(jié)算到位，不要采用利益交換或者是施加壓力的方式,。（本文摘自《員工關(guān)系》2014年1月刊）