當(dāng)然,，這只是外行人的熱鬧看法。真實的HR實際情況往往是：典型的頸椎腰椎病患者,，被大中小Boss噴的一臉口水還不敢立刻擦拭,，員工眼里的領(lǐng)導(dǎo)狗腿子。

 

　　如人飲水,，冷暖自知,。我們HR的苦水自古就沒有干涸過。自己的選擇,，含著淚也要走完,。與其以淚洗面哀聲載道，不如想想未來的路怎么走更為實際,。想通以下幾點,，成為一個真正高大上的HR，那都不是個事兒。

 

　　一,、什么樣的人適合做HR?男生vs女生,，外向vs內(nèi)向。

 

　　有人覺得HR是女生的專利,，男生做這些表格啊實在是委屈了鴻鵠之志,，所以現(xiàn)在很多都是女HR。很多企業(yè)在招聘HR時都會打一個外向的標(biāo)簽要求,，我剛畢業(yè)時,，一度覺得自己性格太內(nèi)向不適合做HR。

 

　　正如法律面前男女平等,，職業(yè)崗位同樣是不分性別的,，男護士的增加證實了這點。女生多一些和藹,、細(xì)心與婉轉(zhuǎn)的柔性,，男生則多一些果敢,、豪氣與直接的剛毅,。上能給Boss提供決策，下能給員工帶來福音,。如果平衡對上與對下的度,，是對HR的一種嚴(yán)峻考驗。而那些事務(wù)性工作,，看似簡單無聊的表格,，同樣能做出體現(xiàn)流程與戰(zhàn)略的高度來。這些工作的成果,，取決于你的高度與態(tài)度,。

 

　　外向與內(nèi)向的性格之分并不科學(xué)，它們的區(qū)別在于獲取力量的方式不同,，前者是從外部獲得,，后者則從自身獲得。各有各的優(yōu)點,，又能通過時間與實踐不斷接近,，所以打著內(nèi)向外向標(biāo)簽要求的招聘都是耍流氓。我剛畢業(yè)時,，可以用嚴(yán)重內(nèi)向來定義,，經(jīng)過工作的磨練，我依然是內(nèi)向者,，只是已經(jīng)無限接近與外向的臨界點了,。

 

　　二、HR如何發(fā)揮自己的特點,？優(yōu)勢vs劣勢,。

 

　　很多書都在總結(jié)成功人士的特點,，比如卓越領(lǐng)導(dǎo)者的8個特點，非凡HRD的9個行動,。不可否認(rèn),，這里面有一些科學(xué)的成分。但是它抹殺了“每個人都是一個與眾不同的個體”的差異,，很多都會讓人走入“模仿即自殺”的悲劇,。

 

　　如何找到自己的優(yōu)勢才是最關(guān)鍵之道。

 

　　以前我們的做法恰恰相反,，找到自己的劣勢,，并將之慢慢縫補。這種做法是慢效率的,，與其這樣,，還不如找到優(yōu)勢發(fā)揮優(yōu)勢來得更有效率。我們的時間是有限的,，如何在有限的時間實現(xiàn)自己的價值,，是我們重點考慮的事情。

 

　　德魯克在如何找到自己優(yōu)勢中提到了一種方法,，就是在6-10個月時間制定一個目標(biāo)與計劃,，并全力去做。等結(jié)束后,，來分析自己的成果,。

 

　　三、如何更好的走HR之路,？本位型vs業(yè)務(wù)型,。

 

　　本位型HR就是絕對的人力資源管理者，單純從人力資源管理的理論與模型進(jìn)行工作,；而業(yè)務(wù)型HR是將人力資源管理與公司業(yè)務(wù)相結(jié)合,。

 

　　但凡絕對的純粹的，都是經(jīng)不住風(fēng)吹雨打的營養(yǎng)不良,。而HR只是一個職能（服務(wù)）型崗位,，只有與公司的戰(zhàn)略結(jié)合，才能實現(xiàn)它的價值,。這進(jìn)一步要求HR必須與業(yè)務(wù)相結(jié)合,，HR必須懂業(yè)務(wù)。也就是說,，HR必須在業(yè)務(wù)中熟練運用人力資源技能,，讓業(yè)務(wù)部門因此增值。

 

　　這就是目前HRBP發(fā)展迅猛的原因。另外還有HR人選上的兩個主要趨勢：一是招聘HR時,，企業(yè)很看重行業(yè),；二是一些企業(yè)開始啟用業(yè)務(wù)人員來做HR，因為人力資源管理知識相比之下更容易獲得,。

 

　　姑且不討論以上兩種做法是否妥當(dāng),，我們HR面臨這樣的現(xiàn)狀與趨勢，如何做下一步的努力,？是我們不得不思考的課題,。

 

　　四、HR怎樣才能懂業(yè)務(wù),？實踐vs熱愛,。

 

　　到業(yè)務(wù)部門中去，是我們HR懂業(yè)務(wù)的開始,。參加業(yè)務(wù)部門的會議,、多與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行溝通，甚至還可以輪崗去業(yè)務(wù)部門,。這些都是實踐的途徑,。有實踐就有發(fā)言權(quán)，HR才能從人微言輕的尷尬中走出來,。

 

　　但是有實踐并非一勞永逸,，還要有熱愛的主觀力量做支撐。干一行,，愛一行。我覺得這個“行”,，不僅指的是職業(yè),，還是行業(yè)。這里的熱愛,，出自你的自發(fā)性,，就像你的興趣愛好一樣，在無壓力的狀態(tài)下依然如癡如醉的打破沙鍋問到底,。

 

　　所以,，選擇行業(yè)還要基于興趣愛好。惟如此,，你才能做成一個高大上的行業(yè)HR,。