很多企業(yè)加入校招的隊(duì)伍,，只是出于周圍企業(yè)都在參加校招這么一個(gè)毫無意義的理由,�,？墒牵�校招和社招最大的區(qū)別在于,，除去春季的補(bǔ)招,，它一年就一次。這一年的時(shí)間太長(zhǎng),，變數(shù)太大,。即便是年年做校招的企業(yè)，也無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)明年會(huì)是個(gè)什么情況,，更何況是初入校招圈的企業(yè)。

 

　　就這段時(shí)間自身的經(jīng)歷來看,，今年和去年校招相比,，又出現(xiàn)了幾個(gè)不一樣的變化。

 

　　首先,，海報(bào),、橫幅、宣傳冊(cè)大幅度減少,，很多高校完全禁止紙質(zhì)類宣傳資料的出現(xiàn),。去年滿眼可見落地超大展架，可今年也是急劇減少,，偶爾看到一兩個(gè),。

 

　　其次，互聯(lián)網(wǎng)信息推廣的力度加大,。學(xué)校也深度融入互聯(lián)網(wǎng),，除了傳統(tǒng)的招聘就業(yè)網(wǎng)，學(xué)校的校園官微,、就業(yè)官微實(shí)時(shí)更新與推送企業(yè)招聘信息,，讓學(xué)生能夠更加便捷的獲取相關(guān)信息。這也是紙質(zhì)宣傳被禁止的原因,。

 

　　再次,，網(wǎng)申通道變得更加簡(jiǎn)潔。很多企業(yè)已經(jīng)不再局限于招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷投遞,，轉(zhuǎn)而將簡(jiǎn)短申請(qǐng)渠道二維碼直接貼在了宣傳信息上面,。學(xué)生即便沒有簡(jiǎn)歷，掃碼填寫相關(guān)信息,，即可獲取宣講和面試邀約,。之所以出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)意識(shí)到,，學(xué)生的爭(zhēng)搶愈發(fā)激烈,，從買方市場(chǎng)正在轉(zhuǎn)變成買方市場(chǎng),。如果依舊通過篩選簡(jiǎn)歷再面試的方式，目標(biāo)群體將會(huì)急劇縮小,，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)招不到足夠數(shù)量的合適學(xué)生,。

 

　　接著，宣講完即面試更加普遍,。理由其實(shí)和上面差不多,，因?yàn)閷W(xué)生被更多企業(yè)給稀釋了，企業(yè)只有用宣講完后有面試或筆試,，才能吸引更多的學(xué)生前來參加宣講,。在我看來，這多少屬于無奈之舉,。

 

　　另外,，企業(yè)扎堆造成宣講和面試資源的極度稀缺。企業(yè)越來越早的進(jìn)入校園,，導(dǎo)致新生開學(xué)季校招就已排滿了各大院校,。越是火爆的學(xué)校甚至衍生出了一種論資排輩的現(xiàn)象，就是學(xué)校就業(yè)辦在審核宣講申請(qǐng)信息時(shí),，會(huì)查看企業(yè)情況,、招生人生等情況，再做綜合考慮,，將資源有限給他們覺得更有價(jià)值的企業(yè),，導(dǎo)致一些企業(yè)一再申請(qǐng)都無法通過。

 

　　最后,，電子三方開始試行,，兩方協(xié)議開始普遍�,；ヂ�(lián)網(wǎng)的影響無處不在,，有的學(xué)校或地區(qū)已經(jīng)開始試行電子三方管理系統(tǒng),。學(xué)生簽訂三方后,，再導(dǎo)出蓋章即可。另外,，三方的約束力也在逐漸降低,，很多企業(yè)與學(xué)生簽訂兩方協(xié)議即可。這給學(xué)生帶來了好處,，對(duì)企業(yè)卻并不一定是好事,。有些企業(yè)會(huì)用三方來增加學(xué)生違約的風(fēng)險(xiǎn)，如果新的企業(yè)并不介意這一點(diǎn),，那么違約的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增大,。

 

　　以上這些列舉,，是關(guān)于校招的大環(huán)境變化，另外,，就學(xué)生而言,，也不一定是企業(yè)需要的。同樣的應(yīng)屆畢業(yè)生,，校招給的待遇比社招高了不止一個(gè)檔次,，給到的崗位也不會(huì)一樣。因?yàn)榫托Ｕ卸���,，所有企業(yè)都明白,，招進(jìn)來的前兩年，是需要培養(yǎng)的,。而社招,，招進(jìn)來就是需要做事的。

 

　　本身來說,，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)是沒有問題的，自己招的新人自己培養(yǎng),，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看,，是有利于企業(yè)的發(fā)展的。但是,，在人云亦云的大環(huán)境下,，學(xué)生失去了以前學(xué)生的學(xué)習(xí)心態(tài)，企業(yè)也失去了尋找“千里馬”的心態(tài),，更多的被“如果我不錄用他,，就會(huì)被其他企業(yè)搶去”這么一種病態(tài)的想法所代替。

 

　　今年我們校招就碰到了這么一個(gè)奇葩學(xué)生,，讓我狠狠地懷疑了一下,，我們的校招流程是否有問題。這個(gè)學(xué)生并不是我們此次校招宣講學(xué)校的學(xué)生,，而是周圍一所高校的,，通過了群面和技術(shù)面試，還不等我們和他溝通薪資問題,，他主動(dòng)找上了我們,，希望和我們當(dāng)面溝通一些問題。于是我們約到了一家咖啡廳,。

 

　　原本以為是一個(gè)意向度很高的學(xué)生,，可接下來的對(duì)話卻讓人大失所望。他成功的避開了所有核心問題,，問了下面這些問題：

 

　　情景再現(xiàn)：

 

　　學(xué)生：你們公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)有多少人,？

 

　　我們：研發(fā)人員在600人以上,。

 

　　學(xué)生：你們才這么點(diǎn)人。

 

　　我們：,？,？？,？,？？,？（內(nèi)心os：研發(fā)600多,，全公司2000號(hào)人，這還少,？）

 

　　學(xué)生：像你們這種小公司,，給的工資不高啊。

 

　　我們：,？,？？,？,？？,？（內(nèi)心os：我們公司�,。课腋闪诉@么多年我怎么不知道,。）

 

　　學(xué)生：宣講時(shí)你們說你們是自建的辦公大樓,，我看也不是很大啊。

 

　　我們：,？,？？,？,？？（內(nèi)心os：有幾個(gè)企業(yè)是自建辦公大樓的,？我們有好幾棟啊,。）

 

　　學(xué)生：你們公司有空調(diào)嗎？

 

　　我們：,？,？？,？,？,？（內(nèi)心os：同學(xué)，你面試不通過,，請(qǐng)回吧,。）

 

　　可是，即便是這樣的學(xué)生,，他卻告訴我已經(jīng)被幾家公司錄取,，自己正在考慮去哪一家。我從來不拒絕招收優(yōu)秀的畢業(yè)生,，可是這樣的還是算了吧,。

 

　　所以，校園招聘,，你們企業(yè)真的需要嗎,？