今天在微信上看到一篇文章,，題目叫《第一份工作，拼死也要進大公司》,。咋一看,，覺得挺靠譜，細想一下,，真的如此嗎,？是不是進不了大公司，職場發(fā)展就真的已經(jīng)輸在起跑線上了么,？此時,，我想到了當年大學(xué)填志愿時，有兩派觀念,，一方認為能上985,，絕不去211，也就是學(xué)校優(yōu)先原則,；另一方認為若是在985的冷門專業(yè)還不如去211的熱門專業(yè),。當時那叫個痛苦，我們以為這是一錘子買賣，從此人生就定格了,。然而,，這么多年過去了，發(fā)現(xiàn)上了985的不一定比211的混得好,，在211熱門專業(yè)的不一定比985混得好,。你這樣說，我都已經(jīng)糊了,。我到底該怎么選擇呢,？
其實，我們在思考或者回答這個問題的時候,，我們默認為大家的評價標準是一致的�,，F(xiàn)實情況是，并沒有那么完美的結(jié)局,，總是有所取舍的,，正因為有取舍才讓我們覺得做選擇是那么的困難。我們試著簡化一下人生追求的模式,，按照韋伯的維度,，無非就是經(jīng)濟、政治和文化,，我們終其一生都在追求財富,、權(quán)力和聲望。舉個例子,，政治家擁有權(quán)力,，但不一定擁有財富和聲望；企業(yè)家擁有財富,，但不一定擁有權(quán)力和聲望,；大學(xué)教授擁有聲望，但不一定擁有權(quán)力和財富（站在金字塔頂端的那一部分人不在討論之列）,�,；氐轿覀冎暗膯栴}：大公司還是小公司?關(guān)鍵取決于你想要什么？
過去,，我們總認為大公司工資高,，福利好，安穩(wěn)有保障,。經(jīng)歷之后,，發(fā)現(xiàn)并不是大公司的所有職位都是工資高福利好，若是處于基礎(chǔ)職位或者較邊緣部門,，且能力又沒有超過本部門至少75%的人時,，幾乎沒有展現(xiàn)專業(yè)能力的機會,，更不要說上升空間之類的，這時有百分之90%的可能,，你都只會淪為大企業(yè)中的螺絲釘,，所謂的安穩(wěn)也只是暫時的。
過去,，我們總認為小公司效率高，挑戰(zhàn)大,，得到鍛煉的機會多,。經(jīng)歷之后，發(fā)現(xiàn)大家看似很忙碌,，看似很努力,，每天各種新的想法，但這種沒有計劃,，沒有經(jīng)過評審,，更沒有小范圍實驗結(jié)果做依據(jù)，看似高效的拍腦袋決策方式,，最終往往并不能真正帶領(lǐng)大家走向正確彼岸,。我們以為得到鍛煉的機會大部分是一些瑣碎的事情，由于沒有資源,，甚至要去自己跑稅務(wù)局,，打電話通知客戶...試問這樣的鍛煉，給你又如何,？
或許,，很多人會說，我們剛畢業(yè)不知道自己想要什么,？我才工作沒幾年,，搞不清楚自己做啥？即使我知道自己想要什么,，但是現(xiàn)實條件不允許,？ok.咱們是否可以換一個角度，不管是大公司還是小公司,，你認為自己安身立命的能力是什么,？通過什么樣的方式才能讓自己的能力不斷放大？以下有兩個維度可供選擇參考：
一,、進入核心部門
核心部門也就是企業(yè)會花很多資源重點布局的部門,，因此在選擇的時候盡量選擇企業(yè)的核心部門。但是,，不同行業(yè)企業(yè)的核心部門會有所差異,，不能一概而論,。比如：在電商行業(yè)，關(guān)鍵因素是營銷,，那么市場營銷職能就是公司的核心,。而在今日頭條，關(guān)鍵因素是推薦算法和產(chǎn)品,，那么這兩個職能就是公司的核心,。如果你所選擇的職能，在行業(yè)內(nèi)是關(guān)鍵職能,，那你將獲得的發(fā)展資源和發(fā)展機會將大有不同,。
二、跟對領(lǐng)導(dǎo)
在職場,，直屬領(lǐng)導(dǎo)就像你的啟蒙老師一樣,，遇到價值觀匹配，又愿意帶領(lǐng)你成長的領(lǐng)導(dǎo),，比任何平臺甚至薪資都更重要,。有人說，這個很難判斷啊,。其實,，在面試的時候你都會有所察覺的，如果你都不認可他的能力,，他的價值觀,，他的為人處世，將來工作中一定會很不順利,。
最后,，回到開始的問題，“大公司 VS 小公司,，那條路更好走,？”
選擇排序是：
1.靠譜創(chuàng)業(yè)公司（靠譜領(lǐng)導(dǎo)+靠譜團隊+靠譜需求）
2.知名大型互聯(lián)網(wǎng)、金融企業(yè)
3.互聯(lián)網(wǎng),、金融中型公司
4.傳統(tǒng)行業(yè)公司
最后的最后,，選擇大公司還是小公司并不是那么重要，重要的是不管在那里,，你都需要利用身邊有限的資源,，讓自己能力得到最大的化鍛煉！
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