各位HR的寶寶們,，是不是曾經都遇到過下面這種情況：
費盡心思、千辛萬苦撰寫的JD發(fā)出去很久了,，卻沒有候選人愿意投遞簡歷,，是崗位太冷門？是薪資福利不夠高,？
還是……
NO!NO!NO!
真相只有一個,，那就是撰寫的JD不夠專業(yè)造成的。
那怎樣寫才算專業(yè)呢,？只要做好以下三點即可：
一,、JD撰寫需要注意的事項
1.不要采用過時的模板（除了能顯示招聘官懶以外，還側面突顯公司的創(chuàng)新度,、是否與時俱進）
2.熟悉這個空缺職位（候選人來了解決什么問題,？公司能給他帶來什么？）
3.職責要清晰（要用清晰,、明確的語言描述工作職責,，切忌含糊不清）
4.不要只是羅列要求（這個崗位能夠影響候選人的職業(yè)生涯嗎？會給他們帶來什么樣的挑戰(zhàn)呢,？又能讓他們學習到什么呢,？)
5.要技能，而不是要經驗（多關注此崗位所必須的技能是啥,？而不是過去的經驗如何,？技能比經驗更重要）
6.明確特定的技能需求（對專業(yè)的人使用專業(yè)的語言，描述要詳細具體，不要使用類似“管理職責”這樣寬泛的說法）
7.避免業(yè)務術語（不要加入行業(yè)術語或企業(yè)術語,，為自己和候選人之間添堵墻）
8.解釋企業(yè)的價值觀（清晰可見的價值觀更能吸引頂極候選人的眼球,，激發(fā)他們的興趣）
9.包含工資信息（確定的薪資范圍能篩選到合適的候選人，節(jié)省招聘官的時間）
10.好好描述你的公司（精心的描述會增加空缺崗位的吸引力）
11.談談你公司的文化（公司文化能決定一個候選人入職后能否快速融入,，這也是候選人比較關注的點）
12.注意你表達的語氣（表達的語氣直接關系能吸引的人群類型,，也能折射公司的一些特性）
13.讓它便于閱讀（方便候選人能夠快速清晰的了解招聘崗位的職責與需求，更有助于招到更多合適的候選人）
14.寫一個有吸引力的標題（簡要的突出崗位的特色與發(fā)展空間是個不錯的選擇）
15.考慮移動端的呈現(xiàn)（手機APP已經大眾化,，不要弄太煩瑣,、要讓候選人刷屏N次才能看完的）
16.校對（切忌表達失準、語句不通,，甚至是有錯別字,，可想而知其中意味）
17.發(fā)布在相關的區(qū)域（發(fā)布在候選人聚集或經常出沒的區(qū)域，提升曝光率,，增加推薦的可能性）
18.鼓勵員工分享（內部推薦絕對是首先招聘方法,，在JD上增加一些社交功能，鼓勵員工分享,，增加在社交圈的能見度）,。
二、多問幾個為什么
1.你的工作職位表述準確了嗎,？有沒有詞不達意,？有沒有設置關鍵字檢索？
2.公司知名度不高就算了,，你的JD中突出公司優(yōu)勢了嗎,？對候選人有吸引力嗎？
3.JD中崗位職責項目羅列一大堆,，你有重點嗎？你是要招個萬能全才嗎,？
4.JD中的崗位職責有挑戰(zhàn)性嗎,？能讓人感覺出價值嗎？
5.薪酬面議,，沒有區(qū)間,，你覺得能吸引到候選人嗎？
三,、 JD 可以這樣寫
A．工作職位名稱：
1). 工作職位名稱要準確,、直觀
2). 關鍵字設置通用、易查找
3). 通用職位名稱+公司特色,， 相結合
4). 要控制字數(shù),，不易太長，一般網站都限制在30字以內。
B. 工作地點：
1). 工作地點明確,、具體,，不要含糊不清，如果公司總部在深圳,，職位工作地在北京,，要說服在深圳的同事去北京工作并不是一件容易的事，如果不標明,，對候選人形同欺騙,，也會造成不佳的印象，同時對員工的穩(wěn)定性也會有影響
2). 工作職位隸屬總部還是分公司,，也要詳細標明,。
C. 崗位職責：
1). 著重描寫候選人的關注點，入職后的職責（做什么）,，所需要的技能（會不會做）
2). 撰寫職責前,，對空缺崗位充分理解，避免使用過時的模板,，根據公司的不同發(fā)展階段而適時變化
3). 明確空缺崗位的3-5項核心職責,，用準確、易懂的語言簡潔的表達
4). 中高端崗位側重其對運營發(fā)展的價值及對生產活動的影響,，不要過度關注細項
5). 多強調工作本身能為候選人帶來什么挑戰(zhàn)與成長,，少羅列具體事情。
D. 任職要求：
1). 明確哪些是任職要求的必備項,，哪些是首選項,，準確的表達出來
2). 任職要求要多側重技能，少側重經驗
3). 技能要求要清晰,、易懂,，不要使用只有業(yè)內人士才懂的專業(yè)術語、縮寫或行話,，也不要使用類似于“管理職能”這種寬泛的言語,，到底是哪一方面的管理呢？
E. 薪酬待遇：
1). 工資信息要透明（給一個確定的薪資范圍）
2). 通過明確的薪酬結構+變相的福利政策+成長機會來彌補薪酬的競爭力,。
F. 企業(yè)介紹：
1). 呈現(xiàn)公司是有前途的,，介紹公司業(yè)務，行業(yè)地位等具備優(yōu)勢的那部分
2). 呈現(xiàn)公司是適宜工作的,，描述良好的企業(yè)文化,，福利政策或視頻、圖片加以說明
3). 申請流程和方式越簡單越好,，不要讓候選人“猜”
4). 候選人申請后,，最好提供一封感謝他申請的電子郵件,，既能讓候選人知曉他的申請行為有效，又能增加良好的體驗
5). 留下聯(lián)系方式,，微博,、微信，增加建立與候選人聯(lián)系的機會,。
G．風格版式：
1). 注意考慮候選人的閱讀體驗,，言簡意賅，突出重點
2). 注意校對JD中的文字
3). 智能手機時代,，多考慮JD在移動端的呈現(xiàn),。
H. 附加元素：
文字雖然表述清晰，但是圖片和視頻更能增加感染力,，可加入這些元素,，提高候選人的感知與認識。
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