看著自己招進來的人,，一個個拿著比老東家更高的薪水,，笑呵呵的來報道入職,。再看看自己忙忙碌碌一大年也沒漲幾分錢工資，心里也有點小癢癢,。不經(jīng)萌發(fā)了“我是不是也出去看看”的小念頭,。

 

　　可是，親愛的,，先別急著跳槽,，凡事三思而后行。想清楚了，再跳也不遲,。

 

　　你做好跳槽的打算了嗎,？

 

　　很多人跳槽，都是人云亦云,，看到別人跳來跳去找到了更好的,，自己就不淡定了。抱著“別人都可以找到更好的,，憑什么我不行”的態(tài)度,，武斷的辭了職�,？墒�,，當自己也投身到就職大軍里去的時候，才發(fā)現(xiàn)這股潮流并不是風(fēng)平浪靜,，而是暗潮不斷,。僅憑自己一時沖動，換來的不是更高的薪水,，更好的福利,，而是不斷的碰壁與挫敗。

 

　　你考慮好準備投身的行業(yè)了嗎,？

 

　　俗話說得好,，隔行如隔山。在一個行業(yè)呆久了,，再跳槽去另一個行業(yè),，需要很長的時間去適應(yīng)。除了行業(yè)背景的不同,，不同行業(yè)平均薪資也是有所差異的,。因為一時考慮不周，進入了一個低速發(fā)展甚至是衰退期的行業(yè),，后悔就有些晚了,。雖然說打鐵還需自身硬，但更好的行業(yè)和平臺,，帶來的優(yōu)勢也是不言自明的,。

 

　　你確定好發(fā)展方向了嗎？

 

　　大家都覺得HR入行門檻很低,，但“誰做誰知道”,。一個高端的HR，給企業(yè)帶來的能量是巨大的,。HR的工作很龐雜,，傳統(tǒng)的六模塊,，以及現(xiàn)在很火的三支柱，都在從不同角度給HR工作做劃分,。人的精力是有限的，即便對每個模塊都有所涉獵,，但尺有所短寸有所長,，專精的領(lǐng)域都會固定一二。在這種情況下,，你究竟想往哪個方面發(fā)展,，就非常值得思考。越是大的公司,，工作劃分越細,。一旦做了招聘，很可能之后就再也接觸不到培訓(xùn),、薪酬之類,。那如果你的意向就是薪酬，就不要為了眼前那點微薄的漲薪而選擇招聘,。

 

　　你彌補了專業(yè)精深的短板了嗎,？

 

　　看見別人跳，你也跳,�,？赡悴⒉恢�道別人在上一份工作里做了哪些充足的準備。為了面試招聘主管,，別人學(xué)習(xí)了結(jié)構(gòu)化面試,、壓力面試，學(xué)習(xí)了招聘年度規(guī)劃制作,、招聘費用預(yù)算,，學(xué)習(xí)了如何從一個員工轉(zhuǎn)變?yōu)橹鞴艿淖鍪嘛L(fēng)格和態(tài)度�,？赡阒皇侵貜�(fù)著領(lǐng)導(dǎo)吩咐的具體事務(wù),，不曾停下來，給自己充充電,。當面試官問你,，你們招聘規(guī)劃怎么做，你不知道,；問你招聘預(yù)算是多少,，你不知道；問你打算如何開展工作,，你不知道,。因為同樣的問題而碰壁N次之后,，你再來考慮當初自己是不是應(yīng)該多學(xué)點時，是不是晚了,？

 

　　你確定跳槽高峰期是最佳的跳槽時間嗎,？

 

　　每年跳槽高峰期，求職市場一片繁榮,，感覺只要肯出擊,，就能有所收獲�,？墒�,，誰又知道這收獲的，是西瓜還是芝麻呢�,，F(xiàn)在供需不平衡,，給用人單位帶來的啟發(fā)是，要及時儲備人力,。等到離職高峰期再來補充就晚了,。所以，很多好的崗位,，反而是在招聘淡季進行的,。五六月招主管，十十一月招總監(jiān),，似乎被越來越多的公司所青睞,。所以，何不在淡季試試,？一來,，幫現(xiàn)東家度過了招聘高峰期，體現(xiàn)了自己的職業(yè)素養(yǎng),；二來,，通過高峰期來了解市場行情，給自己下一步做準備,；三來,，淡季，騎驢找馬的時間也更加充分,。

 

　　當一切都準備充足,，成熟時，為了更好的發(fā)展,，去吧,，去找尋更好的平臺。