職稱評定將向基層傾斜

    2011年濟南市事業(yè)單位職稱評審繼續(xù)實行按崗申報制度。事業(yè)單位要根據(jù)崗位需求組織推薦參評人選,，即單位缺什么崗位（專業(yè)）補什么崗位（專業(yè)）,，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的不能參加申報評審相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。

    記者了解到，2011年度職稱申報范圍將重點向基層傾斜,，凡在濟南市企事業(yè)單位,、社會中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員,，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，都可按照規(guī)定程序和要求組織申報,。非公有制經(jīng)濟組織,、新社會組織和國有企事業(yè)單位中按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員,，也納入了職稱評價服務(wù)范圍。企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員申報不受崗位限制,，可根據(jù)本單位實際情況,，按照申報評審條件組織申報，不受申報數(shù)量限制,。

    同時，為積極發(fā)揮職稱工作服務(wù)領(lǐng)軍人才方面的作用,，為“齊魯人才特區(qū)”建設(shè)搞好服務(wù),，濟南市將積極爭取在體制機制上有所突破,，努力為引進和重用專門領(lǐng)軍人才提供更好的服務(wù)。

    評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像

    2011年度的職稱評審,，濟南市將重點從加強政策宣傳、加大責(zé)任追究,、落實“雙公示”制度,、職稱評審全程監(jiān)督四個方面入手：借助媒體平臺加大宣傳力度,，讓每位申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員都能及時了解政策,；建立全方位的監(jiān)管體系,，對在職稱申報,、材料審核,、職稱評審等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的違反職稱政策規(guī)定,、隨意刪減工作程序,、弄虛作假,、徇私舞弊、超越權(quán)限等現(xiàn)象按照規(guī)定進行責(zé)任追究,；采取申報人承諾簽字,、評前材料公示和評后結(jié)果公示的“雙公示”制度等一系列制度,，增強職稱評審工作透明度；評審關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像,，市紀委工作人員全程監(jiān)督,，邀請市人大代表、政協(xié)委員擔(dān)任監(jiān)督員,，參與評審全過程，對每一環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,�,！赶嚓P(guān)部門」

    非公企業(yè)員工：職稱評定的盲點

    據(jù)記者了解，私企等非公有制經(jīng)濟組織中的專業(yè)技術(shù)人員評職稱,，長期面臨“企業(yè)不關(guān)心,、員工不感冒”的尷尬局面,。通過調(diào)查多家濟南的私有企業(yè),，記者發(fā)現(xiàn)私企員工普遍對“評職稱”這事兒表現(xiàn)得比較陌生。

    “我們單位從來沒搞過,，老板不認這個，拿多少工資是看工作業(yè)績,，不看職稱高低,。”在一家外貿(mào)公司工作的秦先生告訴記者。在歷下區(qū)一家私企工作的葛女士則表示,，她也關(guān)注評職稱的事兒,，曾經(jīng)向單位人力資源部門咨詢過相關(guān)事項，但是被告知“這事和我們無關(guān),，只有國企事業(yè)單位才能評,。”

    而有些人事制度較完善的民營企業(yè),，則是在企業(yè)內(nèi)部實行一套獨立的職稱評價體系,。一家駐濟大型民營零售業(yè)集團公司的員工郭先生告訴記者,，他們企業(yè)內(nèi)部也“評職稱”，分為文員,、部級,、經(jīng)理、總監(jiān)等層面,，每一年一定崗,、半年一調(diào)薪，“職稱”與薪資待遇掛鉤,。不過這些制度與政府人社部門統(tǒng)一進行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審沒有任何關(guān)系,。“我們的‘職稱’只在內(nèi)部管用，出了公司門就沒人認了,。”郭先生笑稱,。

    市人社局相關(guān)人士告訴記者,，非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱問題的確是職稱評定的盲點,。究其原因，是企業(yè)的薪資發(fā)放制度與社會統(tǒng)一的職稱評定并不掛鉤,。而不論從企業(yè)選拔人才的需求來看,，還是員工個人發(fā)展來看，企業(yè)都應(yīng)該納入社會統(tǒng)一的職稱評價范圍,。