事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門(mén)委托省,、級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單,，部分單位自行命題組織實(shí)施),。目前尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考,，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ,，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。

　　一,、事業(yè)單位考試概述

　　招考公告發(fā)布在各級(jí)人事、人才網(wǎng)站上,，筆試和面試基本上各占一半,，分?jǐn)?shù)有的46開(kāi)，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線,。

　　二,、事業(yè)單位簡(jiǎn)介

　　事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的,，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,，從事教育、科技,、文化,、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國(guó)務(wù)院第252,、411號(hào)令),，事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)，一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助,，分為全額撥款事業(yè)單位,、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位,，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位,。

　　1、全額撥款事業(yè)單位

　　也稱(chēng)為全供事業(yè)單位,，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位,，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式,，一般適用于沒(méi)有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,，如學(xué)校,、科研單位、衛(wèi)生防疫,、工商管理等事業(yè)單位,，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供,。采用這種管理形式,，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí),，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證,。

　　2、差額撥款事業(yè)單位

　　按差額比例,，財(cái)政承擔(dān)部分,，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分,，由單位在稅前列支,，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款,，其他費(fèi)用自籌,。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%,。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度,，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法,，促使其逐步減少國(guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡,。

　　3,、自主事業(yè)單位

　　又稱(chēng)為自收自支事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位,。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式,，由于不需要地方財(cái)政直接撥款，因而一些地方往往放松對(duì)它的管理,，造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢(shì),。

　　三、事業(yè)單位編制

　　1.編制的分類(lèi)

　　編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配,，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定,，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款,。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制,，根據(jù)《公務(wù)員(微博)法》的規(guī)定,，公務(wù)員都是行政編制。

　　2.事業(yè)編制

　　為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件,、增進(jìn)社會(huì)福利,，滿足人民文化、教育,、衛(wèi)生等需要,，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位,、教育單位,、文化單位，新聞,、廣播,、出版單位，衛(wèi)生單位,，體育單位,，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè),、林業(yè),、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位,，環(huán)境保護(hù)單位,、交通、城市公用等其他事業(yè)單位,。工作人員列入事業(yè)編制的單位,，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi),，采取自收自支,，差額補(bǔ)貼等辦法。

　　3.事業(yè)單位待遇

　　一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,，就象企業(yè)聘用一樣,，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資,，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系),。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差,。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員,，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距,。

　　四,、事業(yè)單位考試流程

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng)),，如實(shí)填寫(xiě),、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的,，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息,。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改,。報(bào)考人員不能用新,、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。

　　注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。

　　2、單位初審

　　招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作,，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果,。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同)，未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理,，則視為初審?fù)ㄟ^(guò),。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專(zhuān)人值班,，提供咨詢服務(wù),。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,，以供資格審查時(shí)參考,。

　　3,、網(wǎng)上繳費(fèi)

　　報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果,。通過(guò)資格初審的人員,，要于規(guī)定日期前登錄當(dāng)?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的,，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印各種表格和準(zhǔn)考證,。

　　4,、資格審查

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程,。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求,，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料,。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán),。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格,。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　5,、筆試

　　筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī),。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確,。

　　6,、面試

　　面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成,。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的,，按實(shí)有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人,。

　　面試結(jié)束后,，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī),、面試成績(jī),、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績(jī),，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,。

　　7、考核體檢

　　按照招聘崗位,，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢,。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核,、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,�,？己诵〗M要實(shí)事求是，全面,、客觀,、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn),�,？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

　　8,、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核,、體檢合格的擬聘用人員,，公示7日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn),，報(bào)人事廳備案,。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng),、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,，確立人事關(guān)系,。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，期滿合格的正式聘用,，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的,，可以延長(zhǎng),，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的,，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,。

　　9、監(jiān)督檢查

　　為保證招聘工作的公正性,，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi),，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi),、過(guò)程公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督,。事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢,、監(jiān)察部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查,，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處,，堅(jiān)決糾正,；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格,；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　五,、事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試區(qū)別

　　1,、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

　　公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家：中組部和人事部，地方：省,、市委組織部和人事廳,，各用人單位上報(bào)崗位需求 ；事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門(mén),。

　　2,、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

　　公務(wù)員考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人事部公務(wù)員管理司、各省,、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,，考試中心命題和組織報(bào)名、考試屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)),；事業(yè)單位考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)多數(shù)委托省,、級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位,，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單,，部分單位自行命題組織實(shí)施 ,。

　　3、舉辦的統(tǒng)一性不同

　　公務(wù)員考試國(guó)家每年一次,，各省,、市一般每年一招考1次，有的2次,，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦,；事業(yè)單位考試目前尚無(wú)全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考,，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考 ,。

　　4、報(bào)名方式不同

　　公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名,，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 。

　　5,、筆試考試科目不同

　　公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè),、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)課,，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試 ,；事業(yè)單位考試一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論,，或行測(cè),、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫(xiě)作,，部分加專(zhuān)業(yè)測(cè)試 ,。

　　6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同

　　公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半,，有的46開(kāi),，少數(shù)37開(kāi)。一般設(shè)置總分最低線,，個(gè)別設(shè)單科最低線,；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi),，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線,。

　　7、人事編制不同

　　公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制,；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制,，須參加公務(wù)員考試并被錄用后,，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

　　8,、面試考試組織方式不同

　　公務(wù)員考試由國(guó)家：人事部會(huì)通用人單位,，北京考：市人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心),；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織,。

　　9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

　　公務(wù)員考試招考公告在國(guó)家人事部網(wǎng)站：,，發(fā)布網(wǎng)站是北京市人事考試網(wǎng) ,；事業(yè)單位考試招考公告在各級(jí)地方人事、人才網(wǎng)站,，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站,。

　　10、試題難度不同

　　公務(wù)員考試較難(試題難不意味著難以考取,，難度僅是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度),；事業(yè)單位考試較容易(試題簡(jiǎn)單不意味著容易考取，因針對(duì)具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少,，試題簡(jiǎn)單即可區(qū)分優(yōu)劣,。

　　11、上報(bào)職位需求不同

　　公務(wù)員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報(bào)國(guó)家人事部公務(wù)員管理司(國(guó)家),、人事考試中心(省),；事業(yè)單位考試由本單位人事部門(mén)自己決定，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn),。

　　12,、報(bào)名審核不同

　　公務(wù)員考試是各用人單位分別派人審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行,。