差評指數(shù)：★★★★★

 

　　網(wǎng)友：我覺得這是我不能接受的離職理由,。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等,。在對這份工作感興趣的前提下,，你才會(huì)去投遞簡歷,；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人,，才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過,，談妥薪資后,，覺得彼此合適，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系,。

 

　　如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試,、包括在試用期時(shí),，你都干什么去了？

 

　　點(diǎn)評：“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由,，由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感,！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,，甚至于你根本就不了解自己。這樣,，即便再找一份新的工作,，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定,，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

 

　　工作雖不是生活的全部,，但卻是人生的重要的組成部分,。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負(fù)責(zé)任,。連你自己都對自己不負(fù)責(zé),，何談公司對你負(fù)責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

 

　　No.2說老板/公司的壞話 差評指數(shù)：★★★★☆

網(wǎng)友：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息,。你這樣做，HR會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮,，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去,。

 

　　網(wǎng)友：不喜歡上司的管理方式。在職場,，遇到一個(gè)自己順心的上司難,，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司,，只要你用心,，都會(huì)有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,，僅僅為了這一個(gè)理由而離職,，我覺得有點(diǎn)太輕率了。

 

　　點(diǎn)評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況,，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,，并不代表這家公司或者老板不好,，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥,，進(jìn)而誹謗它,，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題,，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要,。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候,。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚,，這樣的候選人才是HR所青睞的,。

 

　　希望智慧更多些，虛偽少一些,。

 

　　No.3人際關(guān)系復(fù)雜 差評指數(shù)：★★★★

 

　　網(wǎng)友：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題,？你是想說明公司管理有問題,，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來是個(gè)人原因,，為什么別人都不復(fù)雜,，就你事最多？

 

　　點(diǎn)評：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理,，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的,。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”,，可在別人眼里,，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖,。”所以,，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣,。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力,。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的,，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

 

　　No.4懷才不遇 差評指數(shù)：★★★

 

　　網(wǎng)友： 有些人總覺得自己做了很多工作,，做出了很多成績,，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到�,；蛘哂X得自己很有本事,，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人,。這種跳槽理由在我看來真是矯情,，根本就是被害妄想癥！

 

　　點(diǎn)評： 懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群,，但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”,、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞,、好高騖遠(yuǎn),、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足,，高估了自己的能力,。首先，你客觀地評價(jià)一下自己,，你究竟“懷”了哪些“才”,？其次,，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)？再次,，你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才”了嗎,？最后，公司的績效考核,，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo),、同事的評估，不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見,。即便你的長處沒有用對地方,，真正的有才之人也會(huì)通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。因此,，“懷才不遇”這個(gè)跳槽理由,，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

 

　　No.5工作壓力太大 差評指數(shù)：★★

 

　　網(wǎng)友：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么,？是不是壓力一大,，你就想跳槽了？

 

　　點(diǎn)評：有不少職場人都覺得,，工作量大,、常常要加班、付出和收入不成正比,，這些都讓他們很委屈,。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了,，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓,、事必躬親，部門里的事情都要你來做,？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了,？對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會(huì)說“不”,？如果以上回答皆“是”,，那說明你只會(huì)悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途,，更不懂管理的藝術(shù),。“Work Smart”才是解決這些問題的長久之道。