我性格比較內(nèi)向,，從事食品品管工作,。

請問大家咋樣才能做好品控工作,？

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沒事不說話，找到問題一定要嚴抓,，狠抓,。讓內(nèi)向成為一種優(yōu)勢,。因為你不是善于交流的人。
 

先明確自己的職責,，知道自己需要干什么,，其次具備相應(yīng)的知識，不足就抓緊時間補,，再次是發(fā)現(xiàn)問題和分析問題的能力,，然后是認真負責的態(tài)度，這是最重要的,。

做品管,，還真不需要太外向，整天搞交際見人聊起來沒完,，哪有時間去考慮如何規(guī)劃,，如何觀察，如何發(fā)現(xiàn)問題,。,。。
 

把握原則,，靈活處事,，說話切中要害，占著理,，不需要那么多廢話,，因為他們一般不會理解我們，不論說多少,。
 

要盡力取得領(lǐng)導(dǎo)的支持
 

我都不愿意理他們,，你還想著去交際。,。,。

我查 的問題，讓他們整改,，結(jié)果嬉皮笑臉的說改改,。結(jié)果。,。,。

領(lǐng)導(dǎo)抽查,，被問責,。
 

以事實為根據(jù)，加上自己的專業(yè)技能個人威信,，和領(lǐng)導(dǎo)的認可,，一定做好,。我做了10多年品管就這樣。
 

如果公司內(nèi)部有成熟的標準系統(tǒng),，自己能夠明確自己的職責,，其實做品管與個人性格還真沒什么關(guān)系。
 

不好做,，性格外向也不好做,，還得看公司制度和領(lǐng)導(dǎo)作風。
 

少說多做,，數(shù)據(jù)說話,，加油吧！
 

必要的溝通是必須的

發(fā)現(xiàn)問題就此事跟蹤

查記錄并驗證再說話
 

如果不是做外聯(lián)的,，這個工作真不需要太外向,，基本的溝通能力即可。
 

明確自己的職責,，多充實自己,。
 

明確崗位職責，努力做好工作,。
 

要更加嚴謹,，爭取做到每一句話都有分量
 

一句話把問題提出來，然后和實驗員一起解決,。其實不需要太過外向,，只要能抓住問題重點。
 

品管部,，內(nèi)向可能也是一種優(yōu)勢,。
 

內(nèi)向和工作沒有必然的聯(lián)系吧！性格內(nèi)向主要是不愛說話,，不善交際這些問題吧,，但是作為一個品控，最主要的不是嚴格把關(guān),，檢驗產(chǎn)品工藝的活計么,！這種不需要用嘴去工作吧，除非是內(nèi)向到懦弱的境地了,，那就沒辦法了,！

 

來源：食品論壇網(wǎng)友討論整理