這些話帶有可怕的力量,，哪怕是真的，也會讓你的形象一落千丈,。

 

　　最糟糕的是,，這些話一旦說出口，就再也無法挽回了,。

 

　　我不是在談?wù)摿钊苏痼@的口誤,、“黃色”笑話，或者不合時宜的失言,。因為這些并不是使自己處于難堪地步的唯一方式,。

 

　　在職場，最具破壞力的,，往往是些微妙含糊的言論,，這些言論將給我們貼上無能和不自信的標(biāo)簽。

 

　　無論你多么優(yōu)秀,，抑或你取得了多大的成就,，嘴里說出的某些話會迅速轉(zhuǎn)變?nèi)藗兛创�你的方式，并可能永遠(yuǎn)從負(fù)面的角度來評價你,。這些詞語充斥著太多的負(fù)面影響,，以致會在短期內(nèi)毀掉事業(yè)。

 

　　最近幾年,，你在辦公室聽到過多少這類足以毀滅職業(yè)未來的話語,？

 

　　1.“這不公平。”

 

　　眾所周知,，生活是不公平的,。能夠說出“這不公平”表明，你認(rèn)為生活本應(yīng)該是公平的,，這會讓你顯得幼稚和單純,。

 

　　如果你不想讓自己難堪，你必須忠于事實,、保持建設(shè)性并放棄解釋,。比如，你可能會說：“我注意到,，您指定安來完成我之前一直期待的大項目,。您介意告訴我，是 什么原因?qū)е履�作出這樣的決定嗎,？我想要搞清楚,，您認(rèn)為我并非合適人選的原因，這樣,，我便可以專注于提高自己的技能,。”

 

　　2.“平時就是這么做的。”

 

　　由技術(shù)引發(fā)的革命來得如此之快,，所以就連剛剛上市六個月的程序可能也已經(jīng)過時,。一句“平時就是這么做的”，不僅會讓你變得懶惰,，抵抗改變,，還可能會讓你的老板感到好奇，你為什么不嘗試靠自己的努力作出改進,。如果你確實是按部就班,，那么一定還有更好的辦法。

 

　　3.“沒問題,。”

 

　　當(dāng)有些人要求你去做某些事或者感謝你做得事情時,，你告訴他們“沒問題”，你是在暗示,，他們的要求應(yīng)該會是一個問題,。這會讓人們覺得，他們是在打攪你,。

 

　　相反,，你想做的事情卻是向人們證明，你愿意盡你的職責(zé),。說些這樣的話,，“這是我的榮幸”或者“我很樂意去處理這項工作。”語言的差異很微妙,，但卻能給人們帶來巨大的影響,。

 

　　4.“我認(rèn)為……/這可能是個愚蠢的想法……/我要提出一個愚蠢的問題。”

 

　　這些過于被動的短語會瞬間削弱你的可信度,。即便你在說出這些短語之后,，提出一個非常不錯的想法，但他們會暗示,，你缺乏自信,，這會讓和你談話的人對你失去信心。

 

　　不要深深自責(zé),。如果連你對自己都失去信心,，別人就更別提了。如果你確實不知道,，就說,，“目前我并沒有掌握這個信息,，但我找到后會立刻反饋給你。”

 

　　5.“這只會花您一點時間,。”

 

　　“只花一點時間”這樣的話不僅會破壞你的技能,，還會給別人留下你在倉促完成任務(wù)的印象。除非你確實可以在60秒內(nèi)完成任務(wù),，否則不要隨意說它不會花太長時間,，不過，不要讓它聽起來好像這項任務(wù)可以提早完成,。

 

　　6.“我會試試,。”

 

　　就像這個詞“想”，“嘗試”聽上去是沒有把握,，并暗示,，你對自己執(zhí)行這項任務(wù)的能力缺乏自信。獲得你能力的全部所有權(quán),。如果別人要求你去完成工作,，要么全身心投入，要么提供一個選擇,，但不要說,，你會去試一試，因為聽上去你不會盡一切的努力,。

 

　　7.“他偷懶/不稱職/混蛋,。”

 

　　說同事的壞話沒有任何好處。如果你的評論沒錯,，所有人都已知曉,，因此沒必要再指出來。如果你的評論是錯誤的,，那么到頭來,，你看起來像是一個混蛋。

 

　　任何職場都有粗魯或者不稱職的同事,，而且有可能所有人都知道他們是誰,。如果你沒有能力去幫助他們改進或者解雇他們，那么大肆宣揚他們的無能不會給你帶來任 何好處,。宣揚同事的不稱職看上去好像是凸顯自己優(yōu)勢的一種不靠譜的嘗試,。你的冷漠會不可避免地反過來折磨你，比如同事對你的負(fù)面評價,。

 

　　8.“那并不在我的工作范圍內(nèi),。”

 

　　這樣諷刺的短語往往會使你聽起來好像，你只愿意完成要求的最少的工作來獲得薪水，如果你喜歡工作保障,，那么這并不是什么好事,。