每每有類似的結(jié)論發(fā)布,，輿論就像炸開了鍋。失落多半來自比較：當你有機會把視線從辦公室移向所謂的高收入行業(yè),，或者當你有機會看到一線城市那些和你做著同樣工作的人,，收入幾乎高出一倍時，難免心有不甘,。

的確,，人在職場,，薪水的高低是最敏感的因素,，直接決定著從業(yè)者的幸福感和滿意度,。

有人通過一次次的跳槽實現(xiàn)收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動,，最大限度地忍受著低薪,。

沒錯，資本總是能吸引能力更強的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資,，在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風口下,，快馬加鞭地奔向財務(wù)自由。而與之相反的另一些人,，比如那些在職場最底層打拼的新人,、在業(yè)務(wù)能力方面沒有明顯進步的人,、存在感低于平均標準的人,，則始終無法得到機會的青睞,。

你做的PPT思路混亂、版式沉悶,，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴,，你的銷售業(yè)績始終排名倒數(shù)，你設(shè)計的文案再三被客戶否決,，你組織的市場活動狀況百出,，你負責運營的微信公眾號常年保持著三位數(shù)的點擊量……

不用再說下去了。如果真的是這樣,，先不要考慮什么低薪不低薪的問題了,，保住飯碗才是當務(wù)之急。

這就是為什么一些大學(xué)畢業(yè)生寧肯拿著根本無法維持生計的低薪,，也好歹要找一份工作的原因。職業(yè)起步階段,，你需要從職場中學(xué)習的東西,，遠遠大于從這里獲得的。而在這個階段你最應(yīng)該看重的,，不是薪水,，而是在工作過程中積累的經(jīng)驗、資源,、口碑和好人緣,。而積累的過程,，也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性,。

我的朋友Z大學(xué)畢業(yè)之后進入一家事業(yè)單位,，拿著低于同齡人的薪水。以她的條件，完全可以找一份收入更高,、待遇更好的工作,。有一陣子我們經(jīng)常勸她換個地方，但她始終不為所動,，“不入虎穴,，焉得虎子，等哪天我抱個 小虎崽 出來,，你們就能理解了”,。

五六年了,，Z陸續(xù)被借調(diào)到相關(guān)單位工作，現(xiàn)在各方面的能力早不是當初那個青澀的小姑娘可比,。作為旁觀者,，我清楚地意識到，在她不斷升級自我的過程中,，這些能力就像裝備庫里的一件件武器,，和她一起慢慢進化，成為屬于她的獨特的職業(yè)標簽,。

再講一個特別勵志的故事吧,。前些天看到新聞?wù)f，芝加哥公牛隊的吉米·巴特勒本賽季表現(xiàn)出色,，但年薪只有200萬美元。去年他拒絕了球隊4年4000萬美元的續(xù)約合同,，因為他始終相信自己能夠獲得更高的薪金標準,。果然，經(jīng)過一個賽季的努力,，他收獲回報,，今年夏天，不少球隊都有意為他開出全聯(lián)盟的頂薪合同,。

忍受低薪,，有時候也是出于一些頗為實際的考慮。

比如,，步行10分鐘到公司，這樣的幸運不是人人都有——別人每天用來堵車和擠地鐵的時間,，你可以看看書或者睡會兒覺,，日復(fù)一日,，節(jié)約下來的零碎時間加在一起，是個頗為驚人的數(shù)字,。

比如,，朝九晚五，工作清閑,，你不必抓心撓肝地趕進度，也不用擔心節(jié)假日被一個電話叫到公司加班,。工作被嚴格限定在工作時間之內(nèi),，除此之外，你還有大把的時間和精力用來享受生活,。

比如,，職業(yè)聲望高。有調(diào)查顯示,，除了收入水平之外,，影響人們職業(yè)選擇的，還包括穩(wěn)定性強,、工作環(huán)境好、社會貢獻大等因素,。換句話說,，當你在一群陌生人中間介紹自己的時候，別人總能投來羨慕的目光——這樣的心理感受并不一定是高薪可以換來的,。

再比如,，人際關(guān)系簡單�,？炊嗔穗娨晞±锏穆殘鰻幎�,，忽然發(fā)現(xiàn)自己身邊的環(huán)境簡單到有些不真實：沒有看什么都不順眼的上司,，沒有和你爭個你死我活的同事,，沒有只顧著混日子的下屬……在這樣的環(huán)境里,，你的職業(yè)目標一個個實現(xiàn)，你的職業(yè)理想漸漸變得清晰可見——有什么比心情愉悅更寶貴的職場體驗嗎,？

當然還有戶口,。一線城市的戶口是個挺有趣的東西，你并不會覺得這玩意兒有什么用,，但就是不能沒有,。我見過一些剛剛走出校門的大學(xué)生,，為了戶口，以極低的薪水簽約進了那種半死不活的單位,，再花上幾年時間熬過整個合同期,。實在熬不下去的,，不得不繳納高額違約金,，換得自由身,。

對職業(yè)的選擇需要綜合考慮各種因素,，至于哪些因素權(quán)重高,，哪些因素權(quán)重低,，每個人的價值標準和實際情況都不一樣,，因此選擇也會千差萬別,。有人急著還房貸,，自然會投奔更高薪的去處,，有人每天要接送孩子上下學(xué),，就只能找個清閑的地方。

Y是我的中學(xué)同學(xué),，她從小受到的家庭教育是,，要當一名公務(wù)員。從中學(xué)到研究生畢業(yè),，Y都是學(xué)霸,，畢業(yè)之后她真的放棄了不少高薪機會,，進入政府部門工作,。Y的父母是那種在他們那代人里都算得上傳統(tǒng)的人,，他們覺得,，女孩子找工作最重要的是穩(wěn)定，是體面,，而不是薪水高低,。Y的老公也是公務(wù)員，是她和她父母一起從無數(shù)適齡男青年中篩選出來的,。對這個家庭來說,，做一名公務(wù)員，意味著走上一條主流的,、平穩(wěn)發(fā)展的人生道路,，也意味著未來二三十年的生活是可以預(yù)期的——而這比那種隔三差五跳槽,，拿著高薪但缺乏安全感的人活得輕松多了。

接受低薪,，有時候也因為更長遠的眼光和判斷。

你所供職的公司遇到了暫時性的困難,，你會選擇另謀出路還是與它共渡難關(guān),？在你拿到其他公司更優(yōu)厚的合同而猶豫不決時，是否想過,，或許再堅持一下,，就能獲得更大的回報,？

D同學(xué)的創(chuàng)業(yè)資金融到了第三輪,，千萬美元的量級。作為公司的創(chuàng)始人,，他的薪水卻是所有員工里最低的。

夠用就行,，D說,。與其給自己開一個高昂的年薪，倒不如把錢用在公司的發(fā)展上,，自己拿著每月幾千元的工資過最簡單的日子,，期待一個更好的未來。

D跟我抱怨過,，這個行業(yè)的工資被炒得有些離譜,，想挖一個項目負責人動輒要支付幾十萬元的年薪，好不容易談下來的投資,，很大一部分都花在人力成本上了,。這種時候，公司更需要用錢來開拓市場,、塑造品牌,，甩開身后緊追不舍的競爭對手,。

以D的頭腦和資歷,，如果找個其他的工作,，收入會是現(xiàn)在的好幾倍。但那畢竟是在給別人打工,，而現(xiàn)在,，盡管拿著低薪,，但公司是自己的，他對自己有信心,。

很多創(chuàng)業(yè)公司都面臨同樣的困境,。在巨大的市場面前，資金總是捉襟見肘,，很難像那些財大氣粗的老牌公司那樣,，用持續(xù)的優(yōu)厚待遇把各路精英聚集起來,。

有些人只相信自己眼前看到的數(shù)字,，于是選擇折現(xiàn)離場,，落袋為安,，或者一步一個臺階地不斷變換著工作，謀求更高的年薪,；但也有人更愿意和公司一起成長,，親身經(jīng)歷把蛋糕做大的過程，他們堅持著自己當初的選擇,，哪怕一時看不到希望,，也愿意押上一切賭一把。

比起他們的雄心壯志,，暫時少拿點工資又算得了什么呢,？