面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù),、千絲萬縷的人際關(guān)系,、競爭激烈的商業(yè)環(huán)境。如果還有一幫“蒼蠅”在耳邊嗡嗡地吵鬧,，不郁悶才怪,。為了每天能安心工作，請遠(yuǎn)離他們,！
在團(tuán)隊(duì)里,，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動,。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心,、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極,、倦怠,、心里不爽的人和事。若你稍不留心,，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦,，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系,，嚴(yán)重還可能因此丟了工作,。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量",，才能獲得正能量,，積極向上!
1. 殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團(tuán)隊(duì)里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾,。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵,，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾,。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的“負(fù)能量”,。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,，消極怠工,，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司,。有時(shí),，為了“維穩(wěn)”，公司不得不“和諧”掉這樣的人,。
2. 最易動搖“軍心”——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里,，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失,。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,，而且行動力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會。員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說,，這種人的威脅極大,。
3. 最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人,。社會夠浮躁了,，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富,。在辦公室里這種急于邀功,，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實(shí)地的積累,。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞,。
4. 最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響,。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事,，甚至有意給同事設(shè)置障礙等,。冷淡的問題不及時(shí)處理就會演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,，人心背離,，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效,。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力,，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開,，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因,。
5. 最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人,，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮,，什么重任都不敢承擔(dān),。這樣的人其實(shí)也不會受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,，大家更喜歡與自信,、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f,，你的自卑在他看來很可能就是能力不足,，往后必定難受重用。
6. 最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機(jī)會又給了他,？他都主管了,，還想怎么樣啊,？在這個只以成功論英雄的社會里,，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光,，心生恨意,。競爭中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),，就要從自身修煉開始,，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒,，最自身發(fā)展不利,。
7. 盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場明爭暗斗,。辦公室里的女人們比包包,，比名牌，男人們比車子,，比手表,，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下,，倒有幾分積極的競爭意識,，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。
8. 最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,，是不是我做錯了什么,？”、“今天小李拿我開玩笑,，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我？”……同事之間,，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細(xì)膩,、對感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力,，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作,。
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