什么?上班時間必須經(jīng)理隨叫隨到?半小時不到者就算曠工?那我們這些銷售人員怎么辦?不出去跑業(yè)務(wù)還能坐等別人上門不成?我們又不是做行政的，這種制度一看就是行政那幫子人想出來的,。

　　咱們那個主任最會巴結(jié)人了,，你看他見咱們都是繃著一張臉，一轉(zhuǎn)身見到老總,，那笑得叫一個開花呀,！還常常拿著咱們的功勞去上頭邀功，真是一副小人得志的樣子,。

　　我看咱公司再怎么發(fā)展也就這樣了,，在這里永遠(yuǎn)沒什么前途可言，再干下去十年八年,，也還是這個位置,，拿著這點工資，真是沒勁透了,。

　　如果再趕上在一個公司單位呆得時間久點,，各種掌故八卦再加入吐槽大會，就更加熱鬧非常了,。自從高曉松體在網(wǎng)上流行之后,，各行各業(yè)的吐槽之語火速出現(xiàn)，流傳范圍之廣,，傳播速度之快,，職場人的吐槽之心可見一斑。在職場上吐槽,，看似吐而后快,，實則是一柄傷人利器，稍有不慎,，就會傷人傷己,。

　　我們?yōu)槭裁匆�吐槽�?

　　首先是因為遇到了問題，這問題讓你煩悶,，無奈,，焦慮不安,，甚至于憤怒。所以覺得必須發(fā)聲,，以求宣泄情緒,，或?qū)ふ彝�盟。其次是問題很難解決,。你覺得老板不近人情管理無方,，或者是同事趨炎附勢，都是別人帶給你的困擾,，錯因不在你,，所以你的第一反應(yīng)是抱怨，抱怨只能贏得一些寬慰之詞,，使不滿得到暫時緩解。而在不斷的抱怨中,，負(fù)面情緒累積發(fā)酵,，完全控制了你的思維，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理,，很難積極主動地去尋找解決問題的辦法,。再者，即便最后無法可解,，一味地吐槽也只會將自己墜入壞情緒深淵,，無力改變現(xiàn)狀，又不甘接受,，永遠(yuǎn)對工作忿忿不平,，讓自己的職場生活毫無半點快樂可言，上班如上刑,，豈不是吐槽自傷?

　　發(fā)牢騷這事偶爾為之,，無傷大雅，在適度范圍和適當(dāng)時機是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式,。當(dāng)同事們都在那兒抱怨不滿,，你不隨聲附和兩句，倒讓人懷疑你是專門打小報告的那個角色了,�,？扇绻�你總是牢騷滿腹的那一個，對老板不滿,，對同事不服,，對新制度新措施明里暗里的表達(dá)反對之意，恐怕你很可能成為別人打小報告的專題內(nèi)容了,。隔墻還有耳呢,，何況你的吐槽總是當(dāng)著眾人眾口之面呢,，保不準(zhǔn)你吐槽的每一句話都有人像復(fù)讀機一樣說給了老板聽，說給了你看不上的那個討厭的同事聽,。更有甚者,，吐槽起來還擔(dān)心口說無憑，在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說,，好事之人只需要復(fù)制粘貼,，你就可以卷鋪蓋走人了。

　　你可以想想,，縱觀職場上能夠順利升職之人,，哪一個是資深吐槽者的形象呢?也沒有哪個老板愿意重用一個滿口怨言的人，因為他最需要的永遠(yuǎn)是解決問題的人,，而不是提供問題的人,。一個成熟的職場人，有問題看在眼里,，記在心上,，卻不必時時掛在嘴邊，在你找到解決之道前,，最應(yīng)該做的是少動嘴,，多動腦。

　　如果你是一個普通職員,，吐槽太多,，只會更讓人覺得你是個無足輕重的角色，也許最開始大家還會和你一起同仇敵愾,，久而久之,，別人就會認(rèn)為你是因為無能才會抱怨連連，能解決問題的人早去解決間題開創(chuàng)新局面去了,，沒有解決問題的也未必愿意總是面對一個祥林嫂,，整日訴說這些惱人之事。如果你是一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者,，那吐槽的話更是少說為好,，因為負(fù)面情緒就像病毒，是會傳染的,，它只會在你的團隊里籠罩上厚厚一層消沉氛圍,，削弱你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，降低團隊執(zhí)行力,。

　　吐槽是最消耗能量的無益舉動,。你可以辭職，但永遠(yuǎn)不要抱怨,。