求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長,；入職后大學生熱情不再,，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在,。希望通過這些問題的揭示,，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：
NO.1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受,。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了,，問及原因“工作壓力太大,，每天早上醒來,，睜開眼睛，想起做也做不完的工作,，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,，這哪是人干的工作啊,！”
點評：從學生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學生入職初必需面對的重要課題,。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言,，這樣談什么快樂工作呢？財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進行填報,，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥,。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺,，實在是受不了！”
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,，沒有職業(yè)定位而造成的,。
NO.3 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好,，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求,，這讓我很憂心”,。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書,，前幾個月似乎干得還不錯,，但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣,。
點評：光是擔憂不解決問題,，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求,。
NO.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨,，從早忙到晚，可每個月1800元,，交完房租除去吃喝,，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽,，每跳一回工資都往高了要,，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕,。”學機械設(shè)計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱,。
點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法,，提升自己的能力是關(guān)鍵,。
NO.5 個人發(fā)展空間小
學商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值,，到基層去,，到民企去，到中小型公司去,，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點,，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言,。”
點評：公司好員工才有長遠發(fā)展,，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6 找不到發(fā)展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,，入司后才知道雖身處HR崗,，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章,，收發(fā)報紙和文件,，有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜,，半年多過去了,，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
點評：當理想與現(xiàn)實有差距時,，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,，及時申請調(diào)整。
NO.7 職場人際關(guān)系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說,，自己從入司到現(xiàn)在,，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話,。因為在她剛進公司時,，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚,，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,，人際關(guān)系驟然復雜。
點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,，向杜拉拉好好學習吧,。
NO.8 企業(yè)文化無法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化,。每天開晨會,，周一開例會，周二學企業(yè)文化,，周三內(nèi)部培訓,，周四頭腦風暴，周五項目討論,，動不動要交學習心得和體會,，又是司慶又是紀念活動，還得應付領(lǐng)導來視察工作,，務(wù)實的事干得太少,，讓人很難干下去,！”證券公司職員Peter這樣感慨,。
點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化,，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職,。
NO.9 知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了,，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗，為今后自己開親子教育工作室做準備,，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn),，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規(guī)劃預期,。”
點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期,，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作,。
NO.10 經(jīng)常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的,，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人,，也十分有成就感,，但是因為每月有業(yè)績壓力，導致經(jīng)常加班,，一天工作14個小時,，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康,，堅持不下去了,！”
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康,。
職場之路坎坷曲折,，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈,，扛得住辛苦,。生涯提醒，大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,，為自己做好準備的職業(yè)定位,，很多職場問題便會迎刃而解了。
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