你可以接受你犯的錯,，可以從中學(xué)習(xí),，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯白犯,。一旦犯錯,，一定要從中吸取教訓(xùn)。
請閱讀以下8個不能犯的職場錯誤以及該如何規(guī)避,，如果已經(jīng)犯了這些錯,，學(xué)學(xué)如何盡快彌補。
在公司101課堂上,，他們沒提醒過你嗎?
這當(dāng)然是句玩笑話,，沒有什么101課堂,，也不會有哪個企業(yè)培訓(xùn)課會教你該規(guī)避哪些錯誤以取得工作上的成功,。
沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始,。
我們可以從經(jīng)驗中學(xué)習(xí),，可以讓自己成為內(nèi)部知情人，也可以不學(xué)習(xí),，直到悔之晚矣,。
在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過很多彎路,，鉆過很多死胡同,，求助過很多不該求助的人,，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤,，我從中領(lǐng)悟到：
你可以接受你犯的錯，可以從中學(xué)習(xí),，也可以繼續(xù)前行,，但你絕不能讓這些錯白犯。
一旦犯錯,，一定要從中吸取教訓(xùn),。
更好的做法是根本就不犯這些錯!
你的境況并不特殊,。
雖然沒有兩家公司是相同的，沒有兩個員工是一樣的,，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性,。
所以我敢說,，這8大職場真相是有普遍意義的,。就算你覺得你的情況很特殊,，也可能會從中發(fā)現(xiàn)相通之處,。
提醒：你可能會覺得我說話刺耳,，很負(fù)面,，我只是為了表述清楚。現(xiàn)實是殘酷的,，一手經(jīng)驗最能說明問題，以下經(jīng)歷絕不是個案,，我親見很多同事和客戶在他們的職業(yè)生涯中有過相似的犯錯歷程,。注意,，別重蹈覆轍。
職場真相一：超牛的行業(yè)證書不一定會助你晉升,，加薪，提升口碑,。
有一個職場神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證,，公司就會立刻嘉獎你。
但它其實“取決于”公司政策,，哪怕政策不是強制執(zhí)行,，是可商量的,。
在取得了兩個電氣工程學(xué)位后,，我去考一個叫CCIE的硬核認(rèn)證,，當(dāng)時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛,。按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資,。
我考取證書后,，游戲規(guī)則就變了，兩年中,，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪,。
過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑,，我又去考另一個叫PMP的證書，然而這個證書卻沒有給我?guī)砀嗟暮锰帯?/div>
關(guān)鍵問題是：問問自己為什么要考這個證書,，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步?那幾個縮寫字母對你究竟有何意義,，你要用它證明給誰看?你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎?
別去趕這個時髦,，專注于真正重要的事,。
職場真相二：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰,，要不止一次。
在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時,，我一度很害怕開口提加薪和晉升,。當(dāng)我用對了方法時,，這些要求就都實現(xiàn)了,。
我以前一直踐行著“只要努力就會有回報”的理論。
親愛的讀者,，相信這句話就太天真了,，它根本不現(xiàn)實,。
你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班,，在某個項目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時間，這些都不重要,，它們不一定能讓你加薪,，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù),，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性,，而不是面面俱到。
你必須主動提要求,，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅,。
職場真相三：領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿足股東利益,，而不是滿足你。
人們常常忘了,，公司不是為他們開的，而是對股東負(fù)責(zé)的,。
好好品味這句話吧,，雖然殘酷,，但是真實,。真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵,，將使命和愿景結(jié)合在一起,，沒了它,，一切將會瓦解。
企業(yè)是經(jīng)過艱難摸索才學(xué)到這個教訓(xùn)的,，但你不需要。不要指望決策層會聽你說怎么做才對,。他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東,。不過,，如果他們的決策不符合你的根本利益，進入這家公司前你可要三思,。
至少，下回你聽到上頭做了什么糟糕的決策,，會明白原因所在了。
職場真相四：親，人力資源部不是用來保護你的,，他們唯一的任務(wù)就是保護公司,。
首先，如果可以,，壓根別去接觸人力資源部,，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助,。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你,。人力資源部要保護的是公司。
你一點也不同意吧,，我最初聽到也不同意,。不妨找個良師或者你信任的領(lǐng)導(dǎo)，問問他們的意見,，但不要是你直系領(lǐng)導(dǎo)圈里的,。
唉,，不騙你：人力資源部只會維護公司利益,，不是你的,。
不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā),，最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。
你要反映的問題可能很正當(dāng),，但去人力資源部前請三思,，我再次強調(diào)：他們首先和首要保護的是公司。
職場真相五：不必為了得到公司的獎勵,、認(rèn)可和提拔而完全聽從上級,。
我以前是這么干的,。他們讓我做什么我就做什么,，勤勤懇懇,，充滿自豪,。然后我意識到，我又一次犯傻了,，沒搞清楚游戲規(guī)則,。
首先,，我做的大部分工作是忙碌卻無用的,，第二,，這些工作很少跟績效有關(guān),。猜猜我是什么時候獲得最好,、最亮眼的績效評價的?就是在我只專注于最重要的項目和活動,，總體工作時間卻最少的那個時期,。(是的,，我也很震驚好嗎!)
所以,，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做,，不是任何吩咐你都要回應(yīng),。
問問自己，這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要,，你是否需要出席每個會議,，參加每個培訓(xùn),，回復(fù)每封郵件,。
你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少,，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學(xué)會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒,，哪些是公司真正希望你做的,。
職場真相六：把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜,。
我承認(rèn)我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們,，盡管有個別例外,，大部分還是和藹可親的。
讓我感到難過的是：我相信他們是因為我對團隊和公司傾注的愛,，才用“照顧”的姿態(tài)回報我,。
所以早年,，我讓我的上司“管理”我的職業(yè)生涯,，這是多大一個錯誤。
掌控你自己的職業(yè)道路,，推動它向前發(fā)展,。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃,，包括你想在什么位置,，你想做什么。如果不吻合,，就拒絕掉。
要由你來決定下一步怎么走,，在團隊里呆多久，甚至打算接什么項目,。掌握你職業(yè)道路的話語權(quán),，因為沒人會為你說話。
職場真相七：影響不同于結(jié)果,，你得打造影響力,，否則就會成為一個無足輕重的角色,。
別將結(jié)果和影響搞混。你可能會造成很多結(jié)果,，或小或中或大,。但這和造成重大影響是不同的。造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鉤,，而你辛勤工作的“結(jié)果”則可能是任何事,。
所以問問自己：你對公司，對客戶,，對團隊有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無前途,，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?
那么,，去做對的事,，關(guān)注影響力。
職場真相八：沒人關(guān)心你是辭職還是離開甚至是死是活,，所以別為了公司犧牲自己。
抱歉說得這么危言聳聽,，但我真希望當(dāng)年有人對我這么危言聳聽,。
對公司里的大事小事都抱有緊迫意識，有點可笑,。讓你為公司做出犧牲,，實無必要,。
是的,，有些員工游手好閑,。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作,，當(dāng)時你會相信你很重要,，你做的工作對公司的成功至關(guān)重要,。
事實上不是那么回事,。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁,，你也并非那么重要,。你其實完全,，很快就可以被取代,。所以何必為了工作而舍棄家庭時間,，健康以及幸福呢?
你累死累活到底圖個啥?
做出明智選擇,，畫出自己的底線吧。諷刺的是,，這條底線反倒會幫你贏得尊重,，你會找回生活與工作的平衡。
如果你確實想獲得成功和晉升,，得到應(yīng)得的薪水，該怎么做?
對以上這些鮮為人知的職場秘辛,，你產(chǎn)生共鳴了嗎?
我希望在你規(guī)劃你的職業(yè)前景時，幫你規(guī)避這些不該犯的錯誤,，或盡快改正過來,。
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