辛辛苦苦一整年，職場(chǎng)中的你這一年你能拿到多少年終獎(jiǎng),？一年即將過去,，不論業(yè)績(jī)?nèi)绾危�都已�?jīng)成定局,，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績(jī)是不可能的,。可是你知道該如何跟老板爭(zhēng)取更多的年終獎(jiǎng)嗎,？為了那豐厚誘人的年終獎(jiǎng),，還不抓緊最后時(shí)刻，努力拼一把,！

 

　　讓老板知道你值得更多

 

　　一些職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)為,，年終獎(jiǎng)能拿多少，都是有一個(gè)固定比例的,，能拿多少是多少,。而也有一些傳統(tǒng)的職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)為，“是金子就總會(huì)發(fā)光”,，“酒香不怕巷子深”,，因此他們往往也會(huì)選擇“沉默是金”，只等年終獎(jiǎng)到手,。

 

　　可事實(shí)上,，老板能夠看到的東西有限，因此對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人的業(yè)績(jī)和能力了解有限也是正常的,，在這樣的情況下,，又如何能夠指望老板會(huì)給予一個(gè)在你自己看來感覺還不錯(cuò)的數(shù)字？因此,，爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)關(guān)鍵的一點(diǎn),，告訴老板你有多棒,，讓他知道，你值得更多,。

 

　　別拿別人的年終獎(jiǎng)?wù)f事兒

 

　　同一個(gè)部門,，別的同事年終獎(jiǎng)高過自己，這的確不是一件讓人愉悅的事情,。大家做一樣的工作,，最后得到的報(bào)償卻不同，很多職場(chǎng)人會(huì)誤以為這是一個(gè)理直氣壯去找上司談年終獎(jiǎng)的理由,。其實(shí),，這種想法絕對(duì)是個(gè)錯(cuò)誤。

 

　　爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)的時(shí)候是很忌諱拿別人的年終獎(jiǎng)來說事兒的,，先不談這會(huì)不會(huì)引起同事之間的一些糾紛,，這都是后話。只說拿這個(gè)理由去找上司談,，很有可能就會(huì)引起上司的反感,。

 

　　事實(shí)上，很多上司都不太喜歡員工在拿收入的時(shí)候相互打聽比較,，無論是工資,、獎(jiǎng)金，還是年終獎(jiǎng),，都是一樣的道理,。每個(gè)人年終獎(jiǎng)的高低是以其這一年對(duì)于公司的貢獻(xiàn)來計(jì)算的，不可能整個(gè)公司都搞平均主義,。以這種理由來求爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)往往不太可能成功,，如果上司再回上一句，“同樣做一個(gè)工作,，業(yè)績(jī)卻差這么多是為什么,，你回去好好想想吧”，豈不是更讓自己陷入尷尬的境地,？

 

　　不要只會(huì)在老板面前哭窮

 

　　總有一些職場(chǎng)人,，在跟老板爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)的時(shí)候，愛打“感情牌”,，比如自己在這家公司辛辛苦苦了多少年,，比如自己上有老下有小，有一大家子要照顧,，比如自己很窮,，回家不好過年等等。他們寄希望于借著這些“感情牌”來博取老板的同情,，借機(jī)讓自己的年終獎(jiǎng)更豐厚一些,。

 

　　可是這種做法往往適得其反,，要知道，在老板看來,，如果你真的應(yīng)得更多的年終獎(jiǎng),，你應(yīng)該理直氣壯地告訴他你應(yīng)得，而不是這樣唯唯諾諾,，找一堆理由,。因此，這樣的行為只會(huì)讓老板覺得這一年你果然無能,，沒有任何能夠拿得出手的成績(jī)作為籌碼來跟他談判,。

 

　　而一旦老板在心中形成了這種想法，不克扣你的年終獎(jiǎng)就該偷著樂了,，又怎么可能還指望著能爭(zhēng)取到更多呢,？

 

　　（原標(biāo)題：歲末職場(chǎng)奮斗季：為了誘人年終獎(jiǎng),，努力拼了�,。�