職業(yè)理想是人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件,，借想象而確立的奮斗目標,，即個人渴望達到的職業(yè)境界。它是人們實現(xiàn)個人生活理想,、道德理想和社會理想的手段,，并受社會理想的制約。職業(yè)理想是人們對職業(yè)活動和職業(yè)成就的超前反映,，與人的價值觀,、職業(yè)期待、職業(yè)目標密切相關(guān)的,，與世界觀,、人生觀密切相關(guān)。

　　那么,，職場人該如何找到自己的理想職業(yè)呢,？以下7條詭異定律你不得不去研究研究：

　　1.榴蓮定律：

　　“如果去問一個從沒有吃過榴蓮的人，‘你喜歡吃榴蓮嗎,？’他是無法回答的——他既不能說他愛吃，也不能說他不愛吃,。”對于缺乏職業(yè)視野但又不去主動了解的人來說也是如此,。很多人希望立刻、馬上找到一份最適合自己,、可以干一輩子的工作,，但往往忽略了只有主動去接近、去體驗，才能得到讓自己安心的答案,。

　　對于剛進入職場的人而言,，水深水淺還要自己試試才知道，他人的建議僅供參考,。

　　2.夢露定律：

　　“如果你不能接受我最糟糕的一面,，那么你也不配擁有我最好的那面。（夢露）”對于職業(yè)也是如此,。所以為什么要做職業(yè)探索,？不僅是為了了解它們哪些好的方面，更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我們可以忍受的,。只有我們能夠忍受這些職業(yè)的風險,、挑戰(zhàn)、以及不那么美好的一面,，我們才能真的愛上它,。否則的話只是“葉公好龍”而已。

　　3.杯子定律：

　　“你喝的不是杯子,。”我們選擇杯子,，是為了喝杯中的東西——有人喜歡茶，有人喜歡奶,，有人喜歡水,，有人喜歡咖啡，有人喜歡雞尾酒,。職業(yè)就像一只只不同的杯子,，價值觀就像杯中物。比如成就感,、比如和諧的人際關(guān)系,，比如自主性，比如多樣化等等,。這意味著我們首先要了解自己想喝的是什么,，第二看看哪個杯子里裝著這些東西，最后再看看這個杯子是否是現(xiàn)在我們的能力可以夠到的,。

　　我們愿不愿意先用一個小杯子喝點——盡管它不過癮,，但至少可以解渴。未來再換大杯子,。很多人的問題在于不是先想清楚自己喝什么,、怎么喝，再選杯子,，而是先選杯子,，然后就認定杯中就是自己要的,，這樣選擇的結(jié)果往往是很“杯具”的。

　　4.油箱定律：

　　“一輛法拉利,，性能再好,，如果不加油，也會中途拋錨,。”很多完全根據(jù)自己的興趣選擇職業(yè)的人，忽略了興趣背后的價值觀——“我為什么對它感興趣,？我想要什么,？”因此，當他長期不能獲得他想要的價值時,，比如成就感,、他人認可、能力提升等等,，就會在中途停下來,。然后改弦易轍，換另一份工作,，然后又因為看不到希望而停下來,。你需要問問自己，對于這份工作,，我到底是發(fā)動機不好,，還是油不夠讓我停下來？哪里有加油站,？我加的是多少號的油,？我如何給自己加油？不想清楚這些問題就盲目跳槽的人往往會“剛出虎口又入狼窩”,。

　　5.賭注定律：

　　“不要將賭注押在那些你不可控的事情上,。”很多人想找到“職業(yè)發(fā)展的捷徑”，想找到“大師指路”,，想找到“神龍秘笈”,，希望一份工作“不用努力就可以做好”。問題是,，如果你過于關(guān)注這些“不確定,、不可控”的因素，而逃避為自己的人生負起責任,，即使能獲得暫時的成功,，你也會成為人生的投機者。

　　踏踏實實的努力和對于自己的信心,，遠比這些外在的東西更可貴。走捷徑本身就是一種彎路，欲速則不達,。

　　6.碰撞定律：

　　“運氣是一種概率,，你跟職業(yè)世界碰撞得越多，你獲得好運氣的幾率就越大,。”與其等待運氣不如去創(chuàng)造運氣,。在籃球和棒球領(lǐng)域，得分最多的明星往往也是失分最多的選手,。想成功,？就去拼命失敗吧！

　　7.飛去來定律：

　　“出來混總是要還的,，逃避永遠無法真正解決問題,。”很多人企圖通過跳槽、換行來逃避本應付出的努力,，逃避自己必須提升的能力,，最后往往會發(fā)現(xiàn)很多事情還是一樣要面對的。逃得了一時逃不了一世,；逃得過世界,，逃不過自己的內(nèi)心。

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