眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么,？用專家的話講,，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī),。說起來,，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能,，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小,。
哈佛大學(xué)商學(xué)院職業(yè)發(fā)展計劃主任、《進(jìn)了死胡同》一書的作者蒂莫西-巴特勒卻說,，走進(jìn)死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一,。下面就是職業(yè)生涯走進(jìn)死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙,，還是難關(guān),？
英國商業(yè)心理學(xué)公司SHL UK首席心理學(xué)家詹姆斯-柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了,？“趕快弄清這個問題,。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法,，比如忍一段時間就會找到出路,。這種情況就應(yīng)該是障礙。”
第二,，抓住機(jī)會,。
職業(yè)生涯進(jìn)入死胡同有時候給人很大的震動，此時有些人采取的辦法是置之不理,。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關(guān),，然而這樣做讓我們失去了解決危機(jī)中最重要問題的大好時機(jī)。”
第三,，走進(jìn)死胡同的情形多種多樣,。
職業(yè)培訓(xùn)師加布里埃拉-戈達(dá)德說，有好幾種情況會使我們停止前進(jìn),，諸如人員富余,、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè),、不論到哪兒都不受重用而得不到提拔,。
第四，那是你的問題,。
如果你走進(jìn)死胡同,，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司,，還是新工作,，還是繼續(xù)進(jìn)修，都是如此,。戈達(dá)德說：“別指望公司派你去學(xué)習(xí),。走出去，自己找個地方去培訓(xùn)吧,。”
第五,，不要忘記現(xiàn)實。
可以搞一個心理測試或者找個朋友聊聊,。柏沃特說：“如果說‘我來了,，這個我能干,，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己,，你該怎樣完成這項工作,？現(xiàn)實情況又是如何？抱負(fù)要跟現(xiàn)實結(jié)合起來,。”
第六，錯誤的邏輯,。
有些人總是抱怨運氣不佳,。戈達(dá)德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老板合作,。在他們看來,，老板未能使他們?nèi)吮M其才�,？墒悄阕约阂惨凶灾餮�,。你的行為對你保持活力有什么好處嗎？”
第七,，準(zhǔn)備要實際,。
柏沃特說：“不斷更新簡歷，看看你有沒有新本事,，然后制訂行動計劃,。”這也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學(xué)位或者增加一些工作經(jīng)驗,。“一定要對你的行為而不是你的技能進(jìn)行評估,。”
第八，想一想真正的動機(jī)是什么,。
巴特勒說,，當(dāng)你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候,，放下手中的一切,，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里,。
第九,，積極思考。
柏沃特說：“如果正確思考問題,，也許會產(chǎn)生好的結(jié)果,。”他還說，許多人成了“多余的人”,，這使他們不得不對自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,。
第十,，未雨綢繆。
不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化,，每個星期或者每個月對自己的知識能力進(jìn)行評估。”這樣就可以隨時掌握自己,，也隨時了解他人,。唯有如此，你才能立于不敗之地,。
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