美國一位心理學家在新書中論證說,，你在職場中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什么樣的父親有關。美國臨床心理學家斯蒂芬波爾特撰寫了一本名為《父親的因素》的新書,。他在書中列舉了能對子女的職業(yè)生涯產(chǎn)生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型,、心態(tài)消極型、漫不經(jīng)心型和富有同情心或導師型,。

 

　　五類父親會影響子女職場前程

 

　　如果你是超級成功型父親的兒子,，你可能會表現(xiàn)出一種“受阻性”——出于對父親的叛逆心理，你的工作表現(xiàn)可能會遠遠不及你真正的能力,，你在事業(yè)上可能不會取得太大的成就。

 

　　“計時炸彈”型父親

 

　　如果你是“計時炸彈”型父親的兒子,，你可能會擁有一種不同尋常的取悅他人的能力。乍一看來這種能力對你的工作會有幫助,，但是事實上在工作中你可能過分專注于取悅他人,，而不敢與他人有直接的沖突或者提出異議。

 

　　被動型父親

 

　　如果你是被動型父親的兒子,，你可能在情感表達上會有障礙。在一個工作和生活并不太分明的工作環(huán)境中,，能否與同事有足夠的情感交流十分關鍵。

 

　　缺席型父親

 

　　如果你是缺席型父親的兒子,，你在與男上司合作以及和其他公司高層人物互動方面可能會出現(xiàn)障礙,，你很容易對上司產(chǎn)生敵意和憤怒,。而且，你可能會有打擊同事的傾向，并且常常會有憤怒情緒。

 

　　如何做一個好的父親

 

　　在教育孩子的問題上，許多父親拘泥于所謂教育的內容和原則,，而忽視了教育的時機和方式，把與子女的關系搞得很僵,。