日企設置這么一個“無聊辦公室”是為了讓員工感到自己在公司中已經(jīng)沒有任何價值,，從而自動離職。這件事情一經(jīng)報道,，就在微博上引起了熱議,。

 

　　殊途同歸,。總而言之,，想在職場上一帆風順,，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道,。那么,，該如何提升個人價值呢？

 

　　加強各方面能力的培養(yǎng),。能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說,，一個人能不能勝任工作,，取決于他（她）的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面,，而是多方面能力的綜合體現(xiàn),。除了專業(yè)技能，還應該具備一些其它方面的能力,，如持續(xù)學習能力,、解決問題的能力,、人際交往能力、生存能力,、時間管理能力,、情緒控制能力等等。

 

　　提高自己的崗位價值,。很多時候老板在新設一個崗位時,，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作,。求職者入職后的情況如何,，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn),，這個崗位有很多有意義的工作,，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。如果等著老板分派工作,，大部分情況下,，要么是零零碎碎的雜務，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作,，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的,。因此，不管做什么行業(yè),，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關的改進意見,，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法,。

 

　　注重積累信心。每一個在職場縱橫捭闔的人,，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的,。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復制的操作經(jīng)驗外,，還有一種同樣重要的東西,，就是信心,。

 

　　按理說,，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功,。但有信心在,，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣,。而這些信心,，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有,，從小到大,，直至匯聚成一種強者氣質(zhì),。