加薪,，不是誰都有資格去和老板談的,，對(duì)于我們這些在市場(chǎng)上忙忙碌碌拼搏了一年的營(yíng)銷人來說；如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅,，為什么不試著向老板提出加薪,，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然,，談加薪事關(guān)重大,，沒有方法、技巧,，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳,。

 

　　下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考,。

 

　　單獨(dú)約會(huì)進(jìn)行薪酬談判時(shí),，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心,。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪,，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠,。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,，一切依靠你自己。

 

　　不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則,，因此與老板談加薪時(shí),，不要與周圍的同事比較。一來,，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來,，老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪,，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是,，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信,，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服老板,。

 

　　目的明確你的目的是加薪,，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”,，就等著面對(duì)難堪的結(jié)局吧。

 

　　選準(zhǔn)時(shí)機(jī)談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要,，可選擇了公司大賺了一筆,、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī),、勤勉的工作態(tài)度,、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的,。

 

　　知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情,，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了,。其次,，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板,，說明他可能有些剛愎自用,，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條,。

 

　　迂回戰(zhàn)術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵,，如果他還不采取行動(dòng)，那么顯然,，在他心目中你還不值那么多,。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗�一旦知道你懷有二��,，�?duì)你就會(huì)心生提防,。

 

　　總之,，你要心里很清楚，和老板談加薪的過程就是一場(chǎng)博弈,，而且是最為驚心動(dòng)魄的博弈,，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散,，辭職走人,，這是雙輸?shù)慕Y(jié)果，我們期待的是雙贏的結(jié)果,。